近日，北京舉行了一場聚焦企業(yè)年金發(fā)展的盛會——《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2024》發(fā)布會暨企業(yè)年金20周年回顧與展望研討會。此次活動吸引了眾多社保領(lǐng)域的專家學(xué)者，共同探討企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀和未來方向。

會上，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文指出，企業(yè)年金當前面臨的主要挑戰(zhàn)之一是覆蓋面狹窄，目前僅惠及約3200萬人。他強調(diào)，企業(yè)年金的高門檻設(shè)計成為阻礙其普及的重要因素，呼吁重新審視其定位與覆蓋范圍，并建議簡化繁瑣的報批、審批流程，以吸引更多企業(yè)參與。

研討會現(xiàn)場圖

中國社會保險學(xué)會會長、人社部原副部長胡曉義則指出，未來十年即2025年至2035年，將是我國多層次多支柱養(yǎng)老保險體系走向成熟的關(guān)鍵時期，也是企業(yè)年金制度加速發(fā)展的黃金機遇期。

中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉在介紹《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2024》時，提出了促進中小企業(yè)加入企業(yè)年金的新思路——集合年金計劃。他認為，這一模式有助于降低中小企業(yè)參與門檻，提升其養(yǎng)老保險保障水平。

浙江大學(xué)國家制度研究院副院長、中國社會保障學(xué)會副會長兼養(yǎng)老金分會會長金維剛進一步指出，年金的集合計劃不僅應(yīng)得到推廣，而且有必要成為企業(yè)年金發(fā)展的主流模式之一。他解釋，單一計劃對于中小企業(yè)而言建立難度較大，管理成本高昂，而集合計劃則能夠有效分擔(dān)這些成本。

金維剛還強調(diào)了企業(yè)年金投資理念的調(diào)整必要性，以避免考核短期化帶來的負面影響。他建議，應(yīng)促進企業(yè)年金與職業(yè)年金的整合統(tǒng)一，并鼓勵企業(yè)自主發(fā)展企業(yè)年金。金維剛在接受采訪時透露，企業(yè)年金可以作為企業(yè)薪酬激勵的一部分，以獎勵性質(zhì)發(fā)放給為企業(yè)作出突出貢獻的骨干員工或?qū)I(yè)技術(shù)人才，從而激發(fā)員工積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

此次研討會不僅為企業(yè)年金的發(fā)展提供了寶貴的交流平臺，也為未來政策的制定與實施提供了有益參考。與會專家學(xué)者的一致共識是，通過不斷優(yōu)化制度設(shè)計、簡化流程、創(chuàng)新模式，企業(yè)年金將能夠更好地服務(wù)于廣大企業(yè)和員工，為構(gòu)建更加完善的多層次多支柱養(yǎng)老保險體系貢獻力量。