特斯拉董事會于近日公布了一項全新的薪酬激勵計劃，若公司創(chuàng)始人埃隆·馬斯克能在未來十年內(nèi)完成一系列高難度目標，其個人持股比例有望提升至至少25%，對應股票價值或將突破1萬億美元。根據(jù)方案，馬斯克將不再領取固定工資或現(xiàn)金獎金，所有報酬均以特斯拉股票形式分階段兌現(xiàn)。

此次薪酬方案設置了多重解鎖條件，涵蓋市值增長、盈利能力、銷量規(guī)模及新業(yè)務拓展四大維度。具體而言，特斯拉市值需從當前的1萬億美元躍升至8.5萬億美元；公司需實現(xiàn)盈利能力的顯著提升；汽車年銷量需突破數(shù)百萬輛；同時需擴大無人駕駛出租車業(yè)務的覆蓋范圍。這些目標被市場視為"極具挑戰(zhàn)性"的里程碑。

董事會主席羅賓·德霍姆在致股東的公開信中強調(diào)，該計劃的核心在于將馬斯克的長期利益與股東價值深度綁定。"留住并持續(xù)激勵馬斯克對特斯拉成為全球最具價值企業(yè)至關重要"，她指出，"新的薪酬架構旨在通過非凡的長期價值創(chuàng)造，為管理層提供與之匹配的激勵措施。"

值得注意的是，特斯拉董事會同步披露了馬斯克的繼任規(guī)劃框架。根據(jù)周五提交的監(jiān)管文件，若馬斯克完成所有激勵目標，其持股比例將升至至少25%，這一比例與此前他公開表達的訴求一致。文件顯示，繼任計劃已進入實質(zhì)性籌備階段，旨在確保公司管理層平穩(wěn)過渡。

資本市場對這一消息作出積極反應。方案公布后，特斯拉美股盤前交易時段股價一度上漲2%，不過今年以來該股累計跌幅仍達16%。分析人士指出，新薪酬計劃既體現(xiàn)了董事會對馬斯克長期戰(zhàn)略的信心，也反映出公司對持續(xù)創(chuàng)新與增長的迫切需求。