近期，春招季節(jié)的到來(lái)讓眾多求職者涌向各大招聘平臺(tái)，然而，他們?cè)趯ふ倚膬x工作的過(guò)程中卻遭遇了重重陷阱。不少網(wǎng)友紛紛在社交媒體上爆料，指出脈脈等平臺(tái)上存在大量以“大佬”身份主動(dòng)添加好友，聲稱可以提供內(nèi)推機(jī)會(huì)，實(shí)則誘導(dǎo)求職者跳轉(zhuǎn)到其他平臺(tái)進(jìn)行詐騙的行為。

除了脈脈，BOSS直聘上也充斥著大量看似誘人的招聘信息，如“網(wǎng)約車司機(jī)月入18k”、“兼職日結(jié)500一天”等，這些高薪職位往往讓求職者心動(dòng)不已。然而，當(dāng)求職者深入了解后，卻發(fā)現(xiàn)這些崗位背后隱藏著諸多不為人知的秘密。

在BOSS直聘上，一些打著滴滴旗號(hào)的招聘人員不斷向求職者推銷網(wǎng)約車司機(jī)崗位，承諾高薪且0成本提車。然而，當(dāng)求職者添加其聯(lián)系方式后，才發(fā)現(xiàn)這些所謂的“HR”其實(shí)只是租車行的銷售人員。他們不僅不直接回答薪資問(wèn)題，反而以“多勞多得”為借口，誘導(dǎo)求職者租車跑車。更有甚者，一些招聘人員以低于市場(chǎng)價(jià)的租車費(fèi)用為誘餌，實(shí)則讓求職者以高昂的價(jià)格租用車輛，每天需要工作十幾個(gè)小時(shí)才能達(dá)到所謂的收入標(biāo)準(zhǔn)。

除了這種掛著高薪實(shí)則對(duì)外租車的招聘套路外，脈脈上的一些詐騙行為更是讓人防不勝防。詐騙者通常以某上市公司高管或重要人物的身份與求職者溝通，然后誘導(dǎo)其轉(zhuǎn)移到其他聊天軟件進(jìn)行進(jìn)一步交流。一旦求職者更換了聊天軟件，就可能落入詐騙的陷阱中。據(jù)報(bào)道，已有不少求職者在微軟的Teams軟件上遭遇了詐騙。

面對(duì)這些招聘陷阱和詐騙行為，求職者們感到苦不堪言。他們不僅要面對(duì)招聘信息的不真實(shí)和HR的已讀不回，還要時(shí)刻警惕各種詐騙手段。一些求職者表示，他們?cè)?jīng)遇到過(guò)招聘廣告上寫(xiě)著高薪但實(shí)際上底薪極低的情況，還有寫(xiě)著雙休的工作卻要求隨叫隨到。更有甚者，一些求職者沖著大廠崗位而去，到了才知道是第三方勞務(wù)派遣公司。這些招聘信息的不誠(chéng)實(shí)不僅浪費(fèi)了求職者的時(shí)間和精力，更嚴(yán)重?fù)p害了他們的權(quán)益。

除了詐騙和虛假招聘外，求職者們還面臨著“僵尸型”崗位和騷擾信息的困擾。一些企業(yè)為了儲(chǔ)備人才或了解市場(chǎng)行情，長(zhǎng)期掛著招聘崗位但并不真正打算招人。這些崗位往往讓求職者望而生畏，即使他們主動(dòng)打招呼也往往石沉大海。還有一些招聘廣告如“牛皮癬”般不斷騷擾求職者，讓他們不勝其煩。

面對(duì)這些問(wèn)題，招聘平臺(tái)是否盡到了應(yīng)有的責(zé)任呢？據(jù)了解，BOSS直聘和脈脈等平臺(tái)雖然表示會(huì)加強(qiáng)審核和打擊詐騙行為，但實(shí)際效果并不盡如人意。一些求職者表示，他們?cè)?jīng)向平臺(tái)舉報(bào)過(guò)詐騙行為，但并未得到及時(shí)有效的處理。這不禁讓人質(zhì)疑平臺(tái)在維護(hù)求職者權(quán)益方面的決心和能力。

招聘平臺(tái)作為連接求職者和企業(yè)的橋梁，應(yīng)該承擔(dān)起更多的責(zé)任。他們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資質(zhì)的審核和信息真實(shí)性的核查機(jī)制，確保發(fā)布的招聘信息真實(shí)可靠。同時(shí)，他們也應(yīng)該建立更加完善的投訴和舉報(bào)機(jī)制，讓求職者在遇到問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)得到幫助和解決。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)求職者、招聘者、招聘平臺(tái)和社會(huì)的共贏局面。