近期，有關(guān)谷歌內(nèi)部動(dòng)態(tài)的新聞再次引發(fā)業(yè)界關(guān)注。據(jù)多方消息透露，盡管這家科技巨頭在2024年初的大規(guī)模裁員風(fēng)波后暫未采取類似行動(dòng)，但其員工，尤其是“平臺(tái)與設(shè)備”團(tuán)隊(duì)的成員們，已開始感受到一股不安的氛圍。

據(jù)9to5Google等外媒報(bào)道，谷歌已向其美國(guó)總部的“平臺(tái)與設(shè)備”團(tuán)隊(duì)員工發(fā)送了一份內(nèi)部通知，正式推出了一項(xiàng)“自愿離職計(jì)劃”。該計(jì)劃旨在鼓勵(lì)員工主動(dòng)提出辭職，并承諾將提供相應(yīng)的離職補(bǔ)償。這一消息無(wú)疑在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引發(fā)了軒然大波。

該通知由“平臺(tái)與設(shè)備”團(tuán)隊(duì)的高級(jí)副總裁Rick Osterloh親自發(fā)布。在郵件中，他提到了團(tuán)隊(duì)去年經(jīng)歷的重大變革，即將兩個(gè)大型組織合并。盡管他強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)目前正處于高速發(fā)展階段，未來(lái)仍有大量重要工作亟待完成，但他同時(shí)也表示，希望團(tuán)隊(duì)中的每一位成員都能全身心投入，專注于高效地打造卓越產(chǎn)品。而為了讓那些不愿或無(wú)法全身心投入的員工有選擇的余地，公司推出了這一“自愿離職計(jì)劃”。

分析人士指出，企業(yè)推出“自愿離職計(jì)劃”往往被視為裁員的前奏。如果這一計(jì)劃未能吸引足夠多的員工主動(dòng)離職，那么谷歌很有可能會(huì)像去年一樣，再次展開大規(guī)模裁員。這無(wú)疑給那些仍在猶豫是否應(yīng)參與該計(jì)劃的員工們帶來(lái)了更大的心理壓力。

值得注意的是，目前這一“自愿離職計(jì)劃”僅限于“平臺(tái)與設(shè)備”團(tuán)隊(duì)，尚未擴(kuò)展至谷歌的搜索引擎部門及DeepMind AI團(tuán)隊(duì)。這一局限性也引發(fā)了人們對(duì)于谷歌未來(lái)戰(zhàn)略方向的猜測(cè)。

對(duì)于谷歌員工而言，這一計(jì)劃的推出無(wú)疑是一個(gè)艱難的選擇。他們需要在保持現(xiàn)有職位與接受離職補(bǔ)償之間做出權(quán)衡。而對(duì)于谷歌而言，這一計(jì)劃能否成功吸引足夠多的員工主動(dòng)離職，也將成為決定其未來(lái)是否需要進(jìn)行大規(guī)模裁員的關(guān)鍵因素。