在當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，大學(xué)生們對(duì)實(shí)習(xí)的熱情空前高漲，他們希望通過(guò)實(shí)習(xí)為未來(lái)的職業(yè)生涯鋪平道路。然而，隨著實(shí)習(xí)經(jīng)歷逐漸成為求職簡(jiǎn)歷上的標(biāo)配，HR們卻開(kāi)始發(fā)出新的信號(hào)：時(shí)代已經(jīng)悄然改變。

阿敦，一個(gè)來(lái)自鄭州非“雙一流”二本大學(xué)的學(xué)生，他的故事是許多大學(xué)生的縮影。大二時(shí)，他偶然間通過(guò)自己在B站的粉絲基礎(chǔ)，進(jìn)入了一家MCN公司實(shí)習(xí)，從而開(kāi)啟了自己的“北漂”實(shí)習(xí)生涯。此后，他憑借著不斷積累的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和作品，成功獲得了多家上市公司和一線大廠的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。對(duì)他而言，大學(xué)校園更多只是一個(gè)獲取文憑的地方，而真正的職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)生在校園之外。

阿敦的經(jīng)歷并非個(gè)例。用友大易發(fā)布的《2025職場(chǎng)新生代年度趨勢(shì)報(bào)告》顯示，36%的受訪大學(xué)生從大一開(kāi)始便考慮未來(lái)的工作，這一比例相較于前輩們明顯上升。在北京一所雙一流財(cái)經(jīng)大學(xué)讀研一的小昊，也經(jīng)歷了類似的實(shí)習(xí)歷程。他身邊的同學(xué)們平均實(shí)習(xí)量都在五份左右，甚至有人不惜接“私活兒”來(lái)增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。然而，隨著實(shí)習(xí)經(jīng)歷的增多，小昊開(kāi)始對(duì)實(shí)習(xí)產(chǎn)生了“祛魅”感，認(rèn)為實(shí)習(xí)只是一個(gè)排除自己不想去的行業(yè)和公司的過(guò)程。

實(shí)習(xí)職位的稀缺性使得大學(xué)生們不得不尋求其他途徑來(lái)獲取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，其中就包括找中介。阿敦曾對(duì)付費(fèi)實(shí)習(xí)輔導(dǎo)不屑一顧，但當(dāng)他看到身邊有人通過(guò)付費(fèi)輔導(dǎo)成功進(jìn)入大廠后，他開(kāi)始意識(shí)到這種方式的價(jià)值。對(duì)于很多二線城市的學(xué)生來(lái)說(shuō)，付費(fèi)輔導(dǎo)能夠彌補(bǔ)他們?cè)讷@取信息上的不足，幫助他們更好地準(zhǔn)備面試和職業(yè)規(guī)劃。

然而，過(guò)度依賴中介和攻略也引發(fā)了一些問(wèn)題。曉光，一家知名VC機(jī)構(gòu)的校招負(fù)責(zé)人，認(rèn)為大學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)獨(dú)立思考和規(guī)劃自己的人生，而不是盲目跟風(fēng)。他建議大學(xué)生們要成為一個(gè)有主見(jiàn)、知道自己要什么的人，這樣才能在大學(xué)里成長(zhǎng)為真正的“成年人”。

在實(shí)習(xí)經(jīng)歷成為求職標(biāo)配的今天，大學(xué)生們面臨著新的挑戰(zhàn)：如何讓自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷脫穎而出？對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，他們更看重的是實(shí)習(xí)生的軟技能，如溝通與談判、邏輯推理等。這些軟技能不僅能夠幫助實(shí)習(xí)生更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，還能夠?yàn)樗麄兾磥?lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

著名未來(lái)學(xué)家凱文·凱利曾表示，如今的年輕人從ChatGPT中學(xué)到的東西比他們?cè)趯W(xué)校學(xué)到的還要多。他認(rèn)為，隨著答案變得廉價(jià)，真正有價(jià)值的是提出正確的問(wèn)題和擁有正確的思維方式。因此，大學(xué)生們?cè)趯?shí)習(xí)過(guò)程中應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的軟技能，而不是僅僅滿足于打卡和干苦力。

曉光也表示，他在招聘過(guò)程中更看重的是實(shí)習(xí)生的軟技能，這些技能往往能夠決定他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。他認(rèn)為，學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)將成為畢業(yè)生的核心技能，而這一切都需要大學(xué)生們擺脫“做題思維”，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考和表達(dá)。

隨著AI技術(shù)的發(fā)展，軟技能的評(píng)估也變得更加高效和準(zhǔn)確。用友網(wǎng)絡(luò)副總裁、用友大易CEO石磊表示，大模型技術(shù)的發(fā)展為人機(jī)協(xié)同進(jìn)行軟技能評(píng)估帶來(lái)了新的可能。在今年秋招中，已有近四分之一的企業(yè)客戶使用了AI面試產(chǎn)品來(lái)評(píng)估實(shí)習(xí)生的軟技能。

AI的推理能力、泛化能力和多模態(tài)分析能力使得它能夠綜合分析候選人在面試過(guò)程中的音頻、文本、微表情和眼動(dòng)等數(shù)據(jù)，從而準(zhǔn)確判斷他們的軟技能水平。這種技術(shù)的出現(xiàn)不僅提高了評(píng)估的準(zhǔn)確性和效率，也為大學(xué)生們提供了更多展示自己軟技能的機(jī)會(huì)。