隨著年后工作節(jié)奏的重啟，一股由AI技術(shù)引領(lǐng)的職場變革浪潮正悄然興起。小茶（化名），一名普通職場人，在新年開工首日便見證了這一變化——公司全員大會上，領(lǐng)導(dǎo)明確提出要學(xué)會使用DeepSeek，旨在通過AI技術(shù)實現(xiàn)降本增效。不久后，一張顯示某公司內(nèi)部大規(guī)模裁員的截圖在工作群中流傳，裁員標(biāo)準(zhǔn)直指是否掌握AI技能。

社交平臺上，關(guān)于AI在職場應(yīng)用的討論熱度持續(xù)攀升。有人因擔(dān)憂被AI取代而焦慮不已，也有人親身體驗后堅信AI尚不足以威脅人類的工作地位，戲稱其為“人工智障”。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭們亦不甘落后，紛紛布局AI戰(zhàn)略。阿里巴巴CEO吳泳銘已明確表示，要在所有部門全面實現(xiàn)“AI化”，并將2025年的績效評估與AI利用效果掛鉤。美團CEO王興也在財報電話會上透露，美團的人工智能戰(zhàn)略將首先從日常工作應(yīng)用入手。據(jù)美團內(nèi)部員工透露，目前公司內(nèi)部學(xué)習(xí)AI的氛圍濃厚，但尚未形成制度化。

那么，當(dāng)AI技術(shù)真正走進職場，其表現(xiàn)究竟如何？能否大幅提升工作效率？與AI共事的職場人又有何體驗？我們采訪了三位來自不同行業(yè)的受訪者，他們的經(jīng)歷或許能為我們提供一些啟示。

一位在公關(guān)行業(yè)摸爬滾打8年的PR從業(yè)者表示，自AI技術(shù)進入職場以來，她的工作效率顯著提升。以往需要一周才能完成的方案，現(xiàn)在僅需三天即可完成初稿。然而，她坦言，雖然工作量看似減少，但工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)和要求卻相應(yīng)提高，而薪資并未因此上漲。她認為，AI雖能提高效率，但在實際落地過程中存在諸多挑戰(zhàn)，且并非所有公司都適合盲目跟風(fēng)。

這位PR還分享了自己與AI協(xié)作的心得。她表示，自己幾乎嘗試了市面上所有的AI產(chǎn)品，并愿意為高質(zhì)量的AI服務(wù)付費。在她看來，AI已成為她工作中的得力助手，尤其是在內(nèi)容創(chuàng)作方面。她甚至嘗試將AI應(yīng)用于個人副業(yè)，如生成指定風(fēng)格的圖片并動畫化，以此吸引社交平臺上的關(guān)注。

相比之下，一位在金融科技公司擔(dān)任學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理的受訪者則更加深入地融入了AI的職場生活。她自2023年初便開始使用AI輔助工作，從最初的翻譯任務(wù)到如今文案創(chuàng)作、日程提醒、心情陪伴等多方面應(yīng)用，AI已成為她不可或缺的工作伙伴。她甚至為自己搭建了一個由多個AI小助理組成的“團隊”，每個小助理各司其職，共同提升她的工作效率。

這位HR強調(diào)，使用AI的關(guān)鍵在于如何提問和引導(dǎo)。她認為，有效的提示詞框架和清晰的溝通是確保AI生成高質(zhì)量結(jié)果的關(guān)鍵。同時，她也提醒職場人不要過分依賴AI，而應(yīng)保持獨立思考和判斷能力。

最后，我們采訪了一位在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的程序員。他自2024年上半年開始使用AI輔助編程，深刻感受到了AI帶來的便利。他表示，AI能夠幫助他快速生成代碼框架和解決方案，大大提高了編程效率。然而，他也指出，AI在某些復(fù)雜場景下仍顯力不從心，尤其是在缺乏具體上下文信息時。

這位程序員坦言，隨著AI技術(shù)的不斷進步，他對自己的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求。他認為，只有不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，才能在與AI的競爭中保持優(yōu)勢。同時，他也表示正在積極學(xué)習(xí)AI相關(guān)的底層邏輯和推理框架知識，以更好地適應(yīng)這一職場變革。

在這場由AI技術(shù)引領(lǐng)的職場變革中，有人看到了機遇，有人感受到了挑戰(zhàn)。但無論如何，AI已成為職場不可或缺的一部分。對于職場人來說，如何更好地利用AI技術(shù)提升工作效率、保持競爭力，將成為未來職場發(fā)展的重要課題。