近期，臺積電作為芯片代工領域的領軍企業(yè)，其在美國的投資動向備受矚目。這不僅源于特朗普時期關稅戰(zhàn)帶來的壓力，還因為臺積電可能入股英特爾及運營旗下芯片廠的計劃。然而，臺積電若要在美國擴大投資，將面臨一個嚴峻挑戰(zhàn)：工程師人力資源的短缺。

據(jù)了解，臺積電早前為解決美國專業(yè)半導體人才匱乏的問題，派遣了數(shù)百名臺籍工程師前往亞利桑那州的芯片廠工作。這些工程師不僅負責量產(chǎn)任務，還承擔起了培訓當?shù)毓こ倘藛T的重任。然而，文化差異和工作習慣的不同，使得這一過程充滿了挑戰(zhàn)，正如臺積電董事長魏哲家所言，建廠之路充滿了艱辛。

據(jù)供應鏈消息透露，面對關稅戰(zhàn)的壓力，臺積電無論是否接手英特爾的芯片代工業(yè)務，都必須持續(xù)在美國進行投資。然而，半導體廠的建設周期在不同地區(qū)存在顯著差異。例如，在臺灣，建設一座半導體廠僅需19個月，而在美國則需要38個月。這意味著，在相同制程下，美國的成本是臺灣的2倍。量產(chǎn)階段在臺灣只需20個月，而在美國則需要更長時間。

除了建設周期和成本問題外，人才短缺更是臺積電在美國建廠的一大難題。為了確保量產(chǎn)的順利進行，臺積電派遣了大量經(jīng)驗豐富的工程師前往亞利桑那州。這些工程師在幫助當?shù)毓こ倘藛T達到臺積電要求的同時，也傳授了寶貴的經(jīng)驗。然而，這一舉動曾一度引發(fā)當?shù)毓姆磳?，認為臺積電聘請臺籍工程師搶占了當?shù)厝说木蜆I(yè)機會。

如今，隨著亞利桑那州芯片廠進入量產(chǎn)階段，這些臺籍工程師的合約也即將到期。據(jù)供應鏈透露，這些工程師在全家赴美并在當?shù)匕布衣鋺艉螅芸赡茉诤霞s到期后選擇留在當?shù)鼗蚣尤肫渌馍坦?，以獲取更高的薪資。這將導致臺積電進一步損失人才。

因此，對于臺積電而言，如何在美國繼續(xù)投資的同時留住和吸引人才，將成為其面臨的一大挑戰(zhàn)。這不僅需要臺積電在薪酬和福利方面做出調(diào)整，還需要在企業(yè)文化和工作環(huán)境上下功夫，以吸引和留住這些寶貴的工程師資源。