沃倫·巴菲特，伯克希爾·哈撒韋公司的領(lǐng)航者，在其最新發(fā)布的2025年致股東信中，深入探討了選拔企業(yè)高管的獨特視角，尤其是對高管教育背景的考量。

巴菲特明確表示，在尋找并任命公司高層時，他并不將候選人的畢業(yè)院校或是否擁有高等教育學(xué)歷作為衡量標準。他分享了一個生動的例子：Forest River房車制造商的前掌舵人彼得·利格爾，盡管畢業(yè)于西密歇根大學(xué)并獲得MBA學(xué)位，但其卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和出色的業(yè)績，與是否畢業(yè)于頂尖學(xué)府并無直接關(guān)聯(lián)。在利格爾掌管的19年間，F(xiàn)orest River取得了令人矚目的成就。

巴菲特進一步指出，他選拔CEO時，從不考慮候選人的教育背景。他承認，雖然許多杰出的管理者確實出身名校，但同樣也有眾多非名校背景，甚至未完成學(xué)業(yè)的人，也在商業(yè)領(lǐng)域取得了巨大成功。他以微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨為例，蓋茨在哈佛大學(xué)僅學(xué)習(xí)了三個學(xué)期便選擇退學(xué)，投身科技行業(yè)，最終成為億萬富翁，其凈資產(chǎn)已高達約1086億美元。巴菲特強調(diào)，蓋茨的成功在于他選擇了快速發(fā)展的行業(yè)，并全力以赴，而非執(zhí)著于一張文憑。

除了蓋茨，巴菲特還提及了另一位傳奇人物——本·羅森納。羅森納的教育經(jīng)歷更為獨特，他僅完成了六年級的學(xué)業(yè)。然而，憑借對商業(yè)的敏銳洞察和非凡天賦，他創(chuàng)立的服裝零售業(yè)務(wù)在1967年被巴菲特收購時，價值已高達4400萬美元。這一成就，再次證明了教育背景并非決定商業(yè)成功的唯一因素。

巴菲特本人雖擁有內(nèi)布拉斯加大學(xué)林肯分校、賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院和哥倫比亞大學(xué)的求學(xué)經(jīng)歷，但他更看重的是終身學(xué)習(xí)的價值。他認為，商業(yè)天賦在很大程度上是與生俱來的，先天條件往往比后天培養(yǎng)更為重要。在評價利格爾時，他稱贊其為“天生的商業(yè)奇才”，再次強調(diào)了在選拔高管時，應(yīng)更注重個人的實際能力和潛力。