近日，有關極越公司內部管理風波的消息引起了廣泛關注。據相關報道，極越公司通過內部郵件宣布，因公關負責人徐繼業(yè)在社交媒體上發(fā)表不當言論，決定解除其勞動合同，并給予通報批評。
然而，徐繼業(yè)對此事做出了迅速回應。他表示，在收到這封內部郵件之前，自己并未接到任何關于此事的通知，并嘗試聯系HR負責人和公司CEO夏一平，但都未能成功取得聯系。徐繼業(yè)強調，這種單方面的開除決定顯然違反了公司的相關規(guī)定。
徐繼業(yè)進一步透露，他的HRBP對他的開除決定表示不解，認為這一決定不可理喻。他還懷疑，這封內部郵件可能并非官方發(fā)布，而是存在官方賬號被盜用的可能性。徐繼業(yè)表示，自己正在積極了解情況，并將采取相應措施。
隨后，徐繼業(yè)在朋友圈發(fā)文，正式回應了被開除一事。他并未透露過多的細節(jié)，但表示將繼續(xù)關注此事的后續(xù)進展。
此次事件不僅引發(fā)了公眾對極越公司內部管理的關注，也引發(fā)了關于職場權益保護的討論。許多網友表示，無論徐繼業(yè)的言論是否適當，公司都應該遵循正當程序，給予員工應有的解釋和申訴機會。
目前，極越公司尚未對此事做出進一步回應。但此次事件無疑給公司帶來了不小的輿論壓力，也提醒了其他企業(yè)在處理員工問題時需謹慎行事，確保遵循法律法規(guī)和道德規(guī)范。
