攜程集團近日在上海隆重舉辦了其25周年的全球慶典活動，會上CEO孫潔揭曉了一項全新的家庭關懷計劃。該計劃自2025年4月實施，旨在為家中有18歲及以下子女的員工額外提供3天的帶薪“親子陪伴假”。尤為貼心的是，若夫妻雙方均為攜程員工，兩人均可享受這一假期福利。

這一舉措是攜程繼2023年推出“程二代程長禮金”項目后，又一次面向全球員工的生育支持行動。此前，“程長禮金”項目總投資約10億元，旨在通過經濟支持減輕員工的育兒負擔。新推出的“親子陪伴假”則進一步從時間和成本兩個維度出發(fā)，為員工家庭帶來實質性的幫助，同時也營造了一個更加友好的家庭環(huán)境，積極促進社會的可持續(xù)發(fā)展。

攜程集團不僅關注員工的育兒需求，還在國內率先推行了混合辦公模式，并設立了生育補貼政策，投入高達10億元。截至2024年底，已有近千名符合條件的攜程員工享受到了這一福利，他們的孩子可獲得5萬元的“程長禮金”，作為成長的助力。

在即將到來的2025年春節(jié)假期，攜程還為員工提供了另一項特別福利：客服團隊可以享受為期2個月的居家辦公政策。這一安排不僅有助于員工在傳統(tǒng)節(jié)日期間減輕工作壓力，還能在一定程度上提升工作效率，實現(xiàn)工作與生活的更好平衡。