近日，京東科技的一則消息在業(yè)界掀起了波瀾：該公司計(jì)劃在2025年實(shí)現(xiàn)全員平均20薪。這一消息緊隨京東宣布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃和為超過(guò)2萬(wàn)名京東客服漲薪的通知之后，標(biāo)志著京東再次推進(jìn)大規(guī)模加薪計(jì)劃。據(jù)悉，自今年2月京東客服全員平均漲薪30%后，此次他們將迎來(lái)第二次全員平均漲薪，幅度相當(dāng)于2個(gè)月的薪資。

早在12月23日，京東發(fā)布的年終獎(jiǎng)計(jì)劃就已在行業(yè)內(nèi)引發(fā)了熱議。根據(jù)該計(jì)劃，員工最高可獲得相當(dāng)于8倍月薪的年終獎(jiǎng)，最低也有3倍月薪。這一標(biāo)準(zhǔn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠中幾乎無(wú)人能及?；仡櫧辏〇|的薪酬體系一直在穩(wěn)步上升。從2021年起，員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，2024年7月1日起，京東采銷的年度固定薪酬更是從16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)更是上不封頂。2024年8月，京東啟動(dòng)了2025年校招，開(kāi)放了18000個(gè)崗位，并將校招生的薪酬上調(diào)了平均20%。一時(shí)間，“東哥誠(chéng)不欺我”成為了網(wǎng)絡(luò)上的熱門(mén)話題。

值得注意的是，劉強(qiáng)東在宣布高額年終獎(jiǎng)的同時(shí)，還自掏腰包為員工購(gòu)買(mǎi)了8萬(wàn)盒高奢巧克力，每盒價(jià)值超過(guò)百元。據(jù)報(bào)道，這些巧克力是劉強(qiáng)東親自下單，從早上9點(diǎn)忙到下午3點(diǎn)，才為8萬(wàn)名員工送上了新春賀禮。這一舉動(dòng)無(wú)疑進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感和幸福感。

在國(guó)際知名評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)MSCI和標(biāo)普的評(píng)級(jí)體系中，京東在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)也獲得了高度評(píng)價(jià)。在MSCI的ESG評(píng)級(jí)中，京東獲得了A級(jí)（平均），在零售業(yè)28家企業(yè)中排名第五，其中社會(huì)責(zé)任總評(píng)更是位居第一。在標(biāo)普的評(píng)級(jí)中，京東在綜合零售55家企業(yè)中排名第七，社會(huì)責(zé)任總評(píng)同樣名列前茅。這些評(píng)價(jià)無(wú)疑是對(duì)京東在社會(huì)責(zé)任方面努力的認(rèn)可。

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍裁員降薪的大環(huán)境下，京東的逆勢(shì)加薪無(wú)疑成為了行業(yè)的焦點(diǎn)。那么，京東為何敢于如此大方地給員工加薪呢？這或許可以從其優(yōu)異的業(yè)績(jī)表現(xiàn)中找到答案。財(cái)報(bào)顯示，2024年前三季度，京東營(yíng)收達(dá)到8118億元，同比增長(zhǎng)4.27%；歸母凈利潤(rùn)為315.1億元，同比增長(zhǎng)51.63%。連續(xù)六個(gè)報(bào)告期內(nèi)，京東的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)都在兩位數(shù)以上。尤其是毛利率和凈利率的大幅提升，為京東的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年三季報(bào)中，京東的毛利率為17.30%，凈利率為4.93%，均創(chuàng)下了歷史新高。

京東還擁有超千億的現(xiàn)金流，這為其未來(lái)的發(fā)展和員工福利提供了堅(jiān)實(shí)的保障。近六個(gè)報(bào)告期內(nèi)，京東的現(xiàn)金流最少的也有794億元，最高的達(dá)到了1239億元。充足的現(xiàn)金流讓京東在資本市場(chǎng)上也頗為硬氣，其美股股價(jià)年內(nèi)漲幅達(dá)到了26%，在中概股普遍遇冷的情況下表現(xiàn)不俗。優(yōu)異的業(yè)績(jī)、充足的現(xiàn)金流以及資本市場(chǎng)的認(rèn)可，共同構(gòu)成了京東敢于大方加薪的底氣。