隨著春季招聘旺季的到來，應(yīng)屆畢業(yè)生們正奮力沖刺，以期在激烈的求職競爭中脫穎而出。今年的春招市場，一個不容忽視的趨勢是“AI潮”的洶涌來襲。數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)在春招首周的求職人數(shù)同比增速高達(dá)33.4%，位居各行業(yè)之首。其中，人工智能工程師的求職增速更是驚人，達(dá)到了69.6%，穩(wěn)居職業(yè)榜首。

這股AI熱潮不僅吸引了大量求職者，也讓企業(yè)紛紛拋出橄欖枝，為AI人才提供了優(yōu)渥的薪資待遇。算法工程師的平均招聘月薪達(dá)到了2.3萬元，人工智能講師的平均月薪也超過了1.6萬元。高薪與緊缺，已成為AI相關(guān)崗位的鮮明標(biāo)簽。

然而，在AI技術(shù)帶來機(jī)遇的同時，也引發(fā)了廣泛的擔(dān)憂。不少職場人士表示，隨著AI技術(shù)的普及，他們面臨著前所未有的壓力。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)盲目追求AI應(yīng)用，卻忽視了技術(shù)實(shí)施的實(shí)際情況，導(dǎo)致員工工作量激增，陷入了與AI的“內(nèi)卷”競爭。

四川某高校新聞學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生任瑩就遭遇了這樣的困境。她在應(yīng)聘一家珠寶公司的AI內(nèi)容文案師崗位時，發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容涉及策劃、文案優(yōu)化、視頻創(chuàng)作、社群運(yùn)營以及數(shù)據(jù)分析等多個方面，幾乎涵蓋了一個團(tuán)隊(duì)的工作職責(zé)。面對如此繁重的任務(wù)要求，以及僅5000元的月薪，任瑩最終選擇了拒絕。

任瑩的經(jīng)歷并非個例。許多職場人士都表示，自從AI工具普及后，他們的工作量顯著增加。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為AI能夠大幅提高工作效率，卻忽視了實(shí)際操作中的種種限制和挑戰(zhàn)。這導(dǎo)致員工不得不在短時間內(nèi)完成大量任務(wù)，同時還要應(yīng)對AI生成內(nèi)容的質(zhì)量問題。

盡管如此，AI技術(shù)仍然以其驚人的速度改變著傳統(tǒng)工作模式，并催生出新的就業(yè)崗位。隨著DeepSeek等AI產(chǎn)品的爆火，一些人通過教授AI課程、利用AI進(jìn)行創(chuàng)作等方式賺取了豐厚收益。同時，大廠之間也展開了激烈的AI人才爭奪戰(zhàn)，年薪百萬的崗位屢見不鮮。

然而，這些高薪崗位畢竟只是少數(shù)人的狂歡。對于大多數(shù)職場人士來說，AI技術(shù)更像是一把雙刃劍。它既帶來了提高效率的可能性，也引發(fā)了被替代的恐懼和焦慮。為了應(yīng)對這種焦慮，許多人開始尋求AI相關(guān)教育課程的學(xué)習(xí)機(jī)會，以期在競爭中保持優(yōu)勢。

但專家指出，單純依賴AI課程并不能從根本上解決問題。面對新技術(shù)的沖擊，個人應(yīng)加強(qiáng)終身學(xué)習(xí)能力，努力成為復(fù)合型人才。同時，高校也應(yīng)與時俱進(jìn)，結(jié)合人工智能技術(shù)發(fā)展改革專業(yè)設(shè)置和課程內(nèi)容，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。

在當(dāng)前就業(yè)市場環(huán)境下，讓大多數(shù)人成為企業(yè)高薪聘請的AI精英人才并不現(xiàn)實(shí)。但合理利用AI工具提高工作效率，并在此基礎(chǔ)上為工作內(nèi)容增添人文關(guān)懷和價值創(chuàng)造，或許是一種更為實(shí)際且可行的共存模式。