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貝索斯“鐵腕”改革藍色起源:史上最大裁員,加班成常態(tài)?

   發(fā)布時間:2025-03-06 11:17 作者:沈如風

近日,英國《金融時報》披露了杰夫·貝索斯在藍色起源公司推行的一系列重大變革,旨在加速追趕埃隆·馬斯克的SpaceX。貝索斯將亞馬遜的務實高壓文化引入藍色起源,希望通過這種方式縮小與競爭對手的差距。

據(jù)報道,貝索斯親自操刀,對藍色起源進行了深度改造。他引入了前亞馬遜高管,包括新任CEO戴夫·林普在內的多位關鍵領導人物,力圖將亞馬遜的成功管理經驗復制到這家太空探索公司。

這一系列變革伴隨著藍色起源歷史上最大規(guī)模的裁員,裁員比例高達10%。同時,員工的工作時間也被延長,一些員工反映,他們現(xiàn)在需要每周工作50小時,每個班次長達12小時。這些變化無疑給藍色起源的員工帶來了更大的工作壓力。

貝索斯的這一系列舉措源于藍色起源多年落后于SpaceX的緊迫感。SpaceX已經在太空探索領域取得了顯著成就,成功將數(shù)百批次衛(wèi)星送入軌道。據(jù)分析師估計,SpaceX的年收入約為80億美元,而藍色起源每年的運營成本高達20億美元,但收入僅為10億美元。

面對這樣的競爭壓力,貝索斯顯然不愿坐以待斃。他希望通過引入亞馬遜式的管理實踐,激發(fā)藍色起源的活力,推動公司加速發(fā)展。這一變革不僅體現(xiàn)在人事調整和工作時間的延長上,更體現(xiàn)在藍色起源更加積極的發(fā)射計劃上。

 
 
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