信息系統(tǒng)審計與控制協(xié)會（ISACA）近期公布的一項研究揭示了歐洲IT從業(yè)者正面臨前所未有的職業(yè)壓力。這項深入調(diào)查顯示，資金匱乏、工作負擔過重以及導師制度的缺失，成為了壓在IT專業(yè)人士肩頭的三座大山。

研究數(shù)據(jù)觸目驚心，高達73%的IT從業(yè)者坦言自己曾遭受工作壓力和職業(yè)倦怠的困擾。這一現(xiàn)狀不僅威脅到行業(yè)的人才穩(wěn)定性，也對職業(yè)發(fā)展路徑構(gòu)成了嚴峻挑戰(zhàn)。ISACA指出，這一復雜問題的解決需要綜合施策，因為它既是內(nèi)部管理缺陷的體現(xiàn)，也是外部環(huán)境惡化的結(jié)果。

盡管壓力重重，IT行業(yè)依然保持著其獨特的魅力。研究顯示，47%的從業(yè)者因?qū)ぷ鞯臒釔鄱x擇堅守崗位。同時，過去兩年間，超過三分之二的受訪者（68%）獲得了薪酬提升或職位晉升的機會，這無疑為行業(yè)留住人才提供了一定的保障。

在職業(yè)發(fā)展層面，多數(shù)企業(yè)展現(xiàn)出了積極的姿態(tài)。74%的IT從業(yè)者表示，所在公司為其提供了認證培訓的支持。更令人振奮的是，90%的從業(yè)者曾參與過有助于職業(yè)晉升的相關(guān)課程，這顯示出企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的投入和決心。

ISACA首席全球戰(zhàn)略官Chris Dimitriadis對此發(fā)表評論：“在技術(shù)人才供不應求的當下，企業(yè)不僅要關(guān)注自身利益，更應勇于擔當，為員工提供必要的支持，激發(fā)其潛能，并增強其歸屬感?！彼M一步強調(diào)，企業(yè)應致力于提升員工體驗，例如通過設立導師制度，為新入職的員工提供成長道路上的指引。然而，現(xiàn)狀卻令人憂慮，在歐洲，僅有15%的IT專業(yè)人士擁有導師，而高達76%的從業(yè)者認為導師指導對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。