文 | 太平洋科技

“要不要轉(zhuǎn)行？” “以后會被裁員嗎？” “想以后留在國外?！?/p>

這是在一條“我很好奇當(dāng)初學(xué)工科的女生……”的小紅書帖子下看到的聲音。在一千多條評論里，彌漫著年輕工科女性的迷茫：有人焦慮裁員，有人轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)程序員，更多的人選擇了考研、考公，試圖尋找新的出路。

這些焦慮并非空穴來風(fēng)。當(dāng)我們試圖尋找制造業(yè)女性從業(yè)者的數(shù)據(jù)時，卻發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)上鮮有相關(guān)統(tǒng)計(jì)。在這個被視為「男性主導(dǎo)」的領(lǐng)域里，女性的形象始終模糊不清。

聯(lián)合國的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在制造業(yè)這一關(guān)鍵領(lǐng)域，性別失衡特別明顯。聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織數(shù)據(jù)表明，女性僅占制造業(yè)從業(yè)人員的37%[1]。更令人擔(dān)憂的是，德勤（Deloitte）2024年4月發(fā)布的研究報(bào)告指出，盡管制造業(yè)對熟練勞動力的需求與日俱增，女性在該領(lǐng)域的占比仍不到30%[2]。

與此形成鮮明對比的是，中國女性的教育水平正在顯著提升。2020年，我國高等教育領(lǐng)域的性別天平已經(jīng)開始傾斜：普通高等學(xué)校本?？圃谛Ｉ?，女生占比達(dá)51.8%；研究生群體中，女性比例更是達(dá)到50.9%[3]。

與此同時，中國制造業(yè)增加值已連續(xù)14年位居全球首位，占全球比重約30%。高知女性比例的不斷增加和中國制造業(yè)的加速崛起，使得女性在制造業(yè)的影響力正在變得愈發(fā)重要。

為了深入了解這一群體，訪問了四位在制造業(yè)工作的女性工程師。她們年齡跨度從20歲到40歲不等，都有著獨(dú)特的職業(yè)經(jīng)歷。

在她們的故事中，我們不僅看到了個人的奮斗軌跡，更感受到了一個時代的變遷：當(dāng)能力取代性別成為評判的唯一標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)堅(jiān)韌與勇氣不再被貼上性別的標(biāo)簽，這些女性正在制造業(yè)的天地里，描繪出自己的色彩。以下是她們的故事：

01. 誰說鋼鐵俠不能是女生？

阿七，新能源領(lǐng)域嵌入式軟件工程師， 2年工齡

“小時候就很喜歡鋼鐵俠、機(jī)器人一類的東西，特別喜歡看科幻片，很癡迷外骨骼?！?/p>

今年工作兩年的阿七回憶起自己的專業(yè)選擇時說。這個學(xué)自動化專業(yè)的00后女生，如今已經(jīng)是一家新能源企業(yè)的嵌入式軟件工程師。

求學(xué)時期，一部紀(jì)錄片《重建人類社會》對阿七影響很深，“里面的工程師在末日時期發(fā)揮了巨大作用?！币彩菑哪菚r起，她對工程師這個職業(yè)有了向往。高考報(bào)志愿時，她把不同院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)和自動化專業(yè)全部都報(bào)了上去。

然而求職之路并不平坦?！爱?dāng)時找工作的時候其實(shí)是屢次碰壁的，”阿七說。更讓她難過的是，連輔導(dǎo)員都一直勸她不要死磕研發(fā)，找些“女生”的工作，例如管理類。為此，她還和輔導(dǎo)員吵了一架。

好在阿七在大學(xué)期間參加過許多專業(yè)相關(guān)的比賽，并且拿了不少獎，所以最終結(jié)果還算可以，剛畢業(yè)的薪資比她的大部分同學(xué)要高出許多。

但進(jìn)入職場后，性別刻板印象依然如影隨形。“我的名字本來就比較中性化，所以大家在企業(yè)微信找我，雖然我頂著性別女，但是經(jīng)常被叫‘哥’或者‘兄弟’，挺不高興的。”在阿七所在的團(tuán)隊(duì)中，研發(fā)女性很少，她這邊的團(tuán)隊(duì)甚至只有她一個。

每當(dāng)對接不同的人，他們見到這位年輕的女工程師時總會露出驚訝的神情。不過阿七卻不以為意，甚至覺得有些好笑：“看到他們驚訝的樣子，我反而挺高興的?！?/p>

剛來公司的時候，在實(shí)驗(yàn)室經(jīng)常有人說女生力氣小，還有人想“特殊照顧”她?！昂髞砦耶?dāng)著他們的面搬了將近100斤的設(shè)備，再往后這類情況就很少發(fā)生了?！卑⑵哒f。

不過真正的挑戰(zhàn)還在后面。去年，公司分給她一個棘手的任務(wù)：對接一位外國客戶?！拔矣⒄Z不好，開會要全英文交流，那段時間特別焦慮，以至于整個人瘦了不少?！卑⑵呋貞浀馈５龥]有退縮，而是選擇迎難而上。白天處理項(xiàng)目，晚上瘋狂“磕”口語。終于，這個項(xiàng)目成了公司的一個重要突破。

在阿七看來，制造業(yè)的女性確實(shí)需要付出更多努力?！暗@個行業(yè)正在改變，人們的觀念也在改變?！彼f，“重要的是證明自己也行?！?/p>

如今的阿七，已經(jīng)能從容地在實(shí)驗(yàn)室和會議室之間穿梭。當(dāng)她侃侃而談各種專業(yè)術(shù)語時，沒人會懷疑這個00后女孩的實(shí)力。而那個迷戀鋼鐵俠的夢想，也在自己的方式中慢慢實(shí)現(xiàn)。

對于想進(jìn)入制造業(yè)的在校女孩們，阿七建議：“大學(xué)時該玩玩該學(xué)學(xué)，一定要參加實(shí)驗(yàn)室，多打比賽積累經(jīng)驗(yàn)，這對后面的職業(yè)生涯很有幫助?！彼貏e強(qiáng)調(diào)，“做研發(fā)是一件很有成就感的事情，同時也是比較高薪的職業(yè)，一定要堅(jiān)持自己的初心，不要在意別人的看法?！?/p>

02. 文科轉(zhuǎn)工科？姐做到了

蘋蘋，半導(dǎo)體行業(yè)質(zhì)量體系工程師， 8年工齡

“這真的是個挺機(jī)緣巧合的故事?！?016年大學(xué)畢業(yè)的蘋蘋說。這位學(xué)公共管理專業(yè)的文科生，如今已經(jīng)成為半導(dǎo)體行業(yè)的質(zhì)量體系工程師。

她的職業(yè)起點(diǎn)是在一家制造企業(yè)做HR，但這份“對口”的工作僅維持了三個月。

“當(dāng)時我們的總經(jīng)理覺得我這小姑娘人還不錯，跟人溝通也挺愉快的，學(xué)東西也快?！痹诳偨?jīng)理的建議下，她轉(zhuǎn)崗到了質(zhì)量部門，開始了工程師生涯。

對一個文科生來說，這無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)?！笆紫龋沂莻€文科生，純文科生。剛開始工作，轉(zhuǎn)到技術(shù)質(zhì)量部門后，我需要了解工科的知識，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)，這些最基礎(chǔ)的高中理科知識我都需要重新學(xué)習(xí)，”蘋蘋回憶起那段艱難的經(jīng)歷，“接下來我還需要了解產(chǎn)品知識，包括工業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料學(xué)，這些都是大學(xué)里的專業(yè)課程?！?/p>

好在互聯(lián)網(wǎng)時代的學(xué)習(xí)資源豐富，“只要你愿意學(xué)，網(wǎng)上都有資源可以學(xué)習(xí)?！碧O蘋說。

八年來，她換過三份工作。從汽車零部件的國內(nèi)頭部企業(yè)，到外企，再到現(xiàn)在的半導(dǎo)體企業(yè)。不過之所以回到國內(nèi)的民營企業(yè)還是因?yàn)樗春弥袊圃鞓I(yè)的發(fā)展。

@蘋蘋子 會經(jīng)常在小紅書分享自己的經(jīng)歷

作為一名質(zhì)量體系工程師，蘋蘋的工作內(nèi)容需要極強(qiáng)的邏輯思維。“我們的工作其實(shí)就是通過公司的管理制度來規(guī)范每個部門的管理流程，”她解釋道。從研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)到人力資源，她要為各個部門設(shè)定基本的邏輯框架，確保符合ISO等標(biāo)準(zhǔn)，以保證產(chǎn)品質(zhì)量。

作為曾經(jīng)帶過小Team 的老大，蘋蘋特別強(qiáng)調(diào)「抗壓能力」的重要性。

“無論男女在制造業(yè)里壓力本身就大，但女性可能要面臨更多的質(zhì)疑或者不被看好、努力不被看到，做好心理準(zhǔn)備，必須比其他人更努力，才能得到相同的目光?！?/p>

不過，在談到帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)時，蘋蘋提出了一個更深層的思考。“站在女性的角度來講，婚姻、家庭和小孩，肯定需要去做一個平衡。但女性往往不僅承擔(dān)了職場上的工作，還承擔(dān)了一些家庭義務(wù)。這對女性來說，本身就是不公平的?！?/p>

正因如此，當(dāng)她在工作中需要選拔團(tuán)隊(duì)成員時，她格外注意避免性別偏見：“從girls help girls的角度來講，我不會去那樣做?！碧O蘋提到自己看到過一個研究，當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)里女性領(lǐng)導(dǎo)者的比例達(dá)到一定程度后，團(tuán)隊(duì)的績效反而會比男性團(tuán)隊(duì)更高。

“因?yàn)榕?，首先我們不是體力勞動者。男性和女性的區(qū)別很大一部分在體力上，我覺得腦力方面大家都差不多，沒什么區(qū)別?！痹谒磥恚圃鞓I(yè)的智能化程度已經(jīng)很高，純體力勞動的需求在不斷降低，這正是女性發(fā)揮才能的好時機(jī)。

03. 帶娃拼事業(yè)，為母則“鋼”

竹子，國內(nèi)TOP級家電領(lǐng)域產(chǎn)品經(jīng)理，15年工齡

“有了孩子的女性，她會變得更加堅(jiān)強(qiáng)，因?yàn)樗龝鎸Υ罅康睦щy，她也只能去面對?！痹趪鴥?nèi)家電TOP級公司任產(chǎn)品經(jīng)理的竹子說。工作15年，她不僅見證了制造業(yè)的變遷，更深刻體會到職場女性的蛻變。

不同于阿七那樣一開始就堅(jiān)定的選擇工科專業(yè)，竹子當(dāng)年填報(bào)工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)時，更像是一種偶然。那是20年前，信息還不夠發(fā)達(dá)，她對專業(yè)的了解僅限于“跟藝術(shù)有一些結(jié)合，然后做設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容”。

2009年，她進(jìn)入現(xiàn)在的公司，開始了在制造業(yè)的職業(yè)生涯。憑借工業(yè)設(shè)計(jì)的專業(yè)背景，她在小家電產(chǎn)品高速發(fā)展時期找到了自己的位置?！爱?dāng)時我們需要大量的新產(chǎn)品外觀，”竹子說，她負(fù)責(zé)OEM（代工生產(chǎn)）業(yè)務(wù)，需要為眾多客戶把控產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)。

作為制造業(yè)中的女性管理者，竹子深切體會過性別比例失衡帶來的壓力。特別是調(diào)任大家電部門后，“男性的比例就更高了，我當(dāng)時剛?cè)サ臅r候深深感受到了性別差異，會很慌、害怕?！彼浀迷跁h上發(fā)言時，常常是整個會場唯一的女性，“我一發(fā)言，整個會場都安靜了。大家可能沒想到，居然有個女的來做這個事?！?/p>

如今的竹子已經(jīng)是兩個孩子的母親，這樣的經(jīng)歷讓她格外關(guān)注已婚已育的職場女性。“她們會變得非常穩(wěn)定，也會珍惜這個工作，”竹子感嘆，“就是為母則剛?！?/p>

在她看來，生育不應(yīng)該成為職場女性的阻礙，反而可能激發(fā)出她們更強(qiáng)的潛力?！啊澳贻p的女孩子哪個不是在家人的寵愛中長大的，工作不順心的話，可能說不干就不干了，”竹子輕聲說道，“但我覺得她們一旦有了孩子后，就會變得更堅(jiān)強(qiáng)且有責(zé)任感，不會輕易放棄工作?！?/p>

這種穩(wěn)定性來自責(zé)任感的增強(qiáng)?！耙?yàn)橛猩畹膲毫Γ矔屗兊酶€(wěn)定，更有責(zé)任心?！敝褡咏忉尩?。她觀察到，這些女性在工作中往往展現(xiàn)出獨(dú)特的優(yōu)勢：更關(guān)注細(xì)節(jié)，更善于平衡多項(xiàng)任務(wù)，對他人的情緒也有著更敏銳的洞察力。

然而，現(xiàn)實(shí)總會有不少不盡人意的地方。竹子也提到過，有些已婚未育的優(yōu)秀女性應(yīng)聘者，也會因?yàn)楣緭?dān)心入職后的生育問題而無法通過HR的篩選。

“我相信他們會說一個冠冕堂皇的理由，但我覺得就是她已婚未育的這個點(diǎn)導(dǎo)致了她最終沒能入職?！?/p>

這讓竹子更加堅(jiān)定了支持職場媽媽的決心?！拔也皇菍ε约恼Z，我是對這個社會的寄語，”她說，“我真心覺得就是有了孩子的女性，是特別優(yōu)秀的一個群體，我希望這個社會對這一群體可以給予更多的關(guān)注和機(jī)會。厲害的女性群體不應(yīng)該被忽視掉。”

04. 不負(fù)平生所學(xué)，此生足矣

Ray，國內(nèi)高精尖通信領(lǐng)域市場經(jīng)理，18年工齡

“我想說現(xiàn)在不只是制造業(yè)，你不覺得整個實(shí)體行業(yè)，中國都越來越強(qiáng)了嗎？”

在某通信領(lǐng)域頭部企業(yè)工作了18年的Ray語氣堅(jiān)定。作為一名從研發(fā)工程師做到市場營銷經(jīng)理的前輩，她見證了中國制造業(yè)的蛻變。

和很多同行不同，Ray選擇通信工程是一個相對務(wù)實(shí)的決定。她回憶道，“當(dāng)時身邊大部分同學(xué)都在學(xué)‘國際金融與貿(mào)易’。我想了想可能這個專業(yè)對我來說，我學(xué)也沒什么優(yōu)勢，自己本身口才也不好、長相外表也不好，都不是很突出。那么我是不是學(xué)一個理工科專業(yè)，未來憑技術(shù)吃飯可能會現(xiàn)實(shí)一些。”

2007年校招進(jìn)入公司時，Ray被分配到網(wǎng)絡(luò)安全防火墻產(chǎn)品線，負(fù)責(zé)寫技術(shù)文檔?！捌鋵?shí)很簡單，只不過，我們的防火墻是用在電信級的，不給個人。全球運(yùn)營商和企業(yè)用的硬件級的大型防火墻可能會寫很多關(guān)于原理配置說明類的文檔。”她在這個崗位一干就是八年多。

隨后，Ray的職業(yè)軌跡開始轉(zhuǎn)向，從技術(shù)文檔到售前再到市場營銷。現(xiàn)在，她主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，包括交換機(jī)、路由器，以及相關(guān)的軟件解決方案的產(chǎn)品市場拓展和上市工作。

雖然Ray一直強(qiáng)調(diào)自己并非身處制造業(yè)，但她肯定自己所做的工作推動了中國企業(yè)從「制造」往「智造」的轉(zhuǎn)型。

“你想，現(xiàn)在制造業(yè)都在談智能制造，很多時候他們都已經(jīng)有了自己的大數(shù)據(jù)庫。而且他們也引入了很多AI技術(shù)，”在Ray看來，當(dāng)下的制造業(yè)早已不是傳統(tǒng)意義上的「制造」。以前需要人工檢查的工序，比如攝像頭是否有黑點(diǎn)、產(chǎn)品logo是否完美，如今都由AI完成。“這其實(shí)就是通過各種軟件，數(shù)據(jù)處理傳輸，包括各種智能計(jì)算來實(shí)現(xiàn)的?！?/p>

作為少數(shù)能在行業(yè)中堅(jiān)持近20年的女性工程師，Ray有自己的觀察?！叭绻阆胍玫酵瑯拥臋C(jī)會，你就得比別人更優(yōu)秀。如果你和另一個男性候選人條件相當(dāng)，那么通常男性會有性別優(yōu)勢?！?/p>

但她強(qiáng)調(diào)，機(jī)會永遠(yuǎn)屬于真正優(yōu)秀的人。“當(dāng)你足夠優(yōu)秀的時候，你就能打破這些偏見，”Ray說，“你不能被這種碾壓式的性別偏見所壓倒?！?/p>

不過，Ray很幸運(yùn)在職場中碰到了自己的貴人。

“你訪問到我，其實(shí)我也不是什么高層，我也有女神，她是公司的中高層管理者，她告訴我女性確實(shí)有優(yōu)勢?！盧ay感覺到女性領(lǐng)導(dǎo)往往更善解人意，理解力也比很多男性強(qiáng)。在當(dāng)今高壓的工作環(huán)境下，這種能力尤為重要，因?yàn)榻鉀Q方案往往需要多方協(xié)同。

“我女神說，作為一個主管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，你得學(xué)會在該溫柔時溫柔，該強(qiáng)勢時強(qiáng)勢?！盧ay分享道，在團(tuán)隊(duì)管理中，要么錢給到位，要么人到位?！叭绻X不到位，你每天仍然覺得這里有讓你舒服的事情，舒服的人，有時候也能將就下去?！?/p>

對于制造業(yè)的未來，Ray充滿信心?！皬奈?7年工作到現(xiàn)在，已經(jīng)快20年了，這18年里，很多企業(yè)都已經(jīng)成長起來了。現(xiàn)在中國很多企業(yè)還能夠認(rèn)真起來，學(xué)習(xí)起來，我覺得確實(shí)相對要樂觀一些。”

談到中年女性的職業(yè)抉擇時，Ray突然提到了一句她很喜歡的話?！氨热缑鞒闹扉Γ品f秩序，獨(dú)立造反的時候，身邊有一個黑宰相姚廣孝。而姚廣孝有一句話我很喜歡：“「不負(fù)平生所學(xué)，一展胸中抱負(fù)，此生足矣?！埂?/p>

“你要想清楚自己內(nèi)心真正想要的是什么，”Ray說，“如果你說出了內(nèi)心的想法之后，覺得仍然還是想有所作為，或者像我這樣，老是想繼續(xù)學(xué)習(xí)和展示自己，或者繼續(xù)走更長的路，那我覺得也應(yīng)該堅(jiān)定，不要被一些短暫的迷茫所影響。”

*應(yīng)受訪者要求，文中人名均為化名。

參考資料：

[1] 聯(lián)合國工發(fā)組織：工業(yè)活動統(tǒng)計(jì)數(shù)字嚴(yán)重缺乏與女性相關(guān)的資料. 聯(lián)合國. [2] 為什么女性對制造業(yè)的未來至關(guān)重要. TimkenWorld. [3] 國家統(tǒng)計(jì)局：高等教育在校生中女研究生占比達(dá)50.9%. 中國新聞網(wǎng).