在近期，企業(yè)人工智能領(lǐng)域的佼佼者Dataiku公布了一項引人深思的調(diào)查結(jié)果，該調(diào)查聚焦于全球多位首席執(zhí)行官（CEO）對人工智能（AI）發(fā)展的態(tài)度與擔(dān)憂。

這項調(diào)查由專業(yè)民意調(diào)查機(jī)構(gòu)執(zhí)行，范圍覆蓋英國、美國、德國和法國，共涉及500多名大型企業(yè)的CEO。這些企業(yè)年收入超過5億美元，員工數(shù)不少于500人，其中四分之一為科技公司，其余均為其他行業(yè)中的佼佼者。

調(diào)查結(jié)果揭示，高達(dá)74%的CEO認(rèn)為，若不能在AI領(lǐng)域取得顯著的商業(yè)回報，他們可能在未來兩年內(nèi)面臨職位不保的困境。更令人矚目的是，94%的受訪者堅信，基于AI的智能系統(tǒng)相較于傳統(tǒng)的人類董事會成員，能提供更出色的商業(yè)建議。

AI的迅猛發(fā)展不僅帶來了機(jī)遇，也讓CEO們對競爭對手的動態(tài)倍加關(guān)注。超過70%的受訪者認(rèn)為，由于未能有效實施AI戰(zhàn)略，部分同行企業(yè)可能將在2025年底前遭遇解雇風(fēng)險。同時，54%的CEO坦言，已有競爭對手在AI應(yīng)用方面超越了他們。

一位受訪CEO表達(dá)了對技術(shù)生態(tài)鎖定的深切憂慮：“我們目前依賴OpenAI作為核心技術(shù)，但未來谷歌或其他公司可能推出新的解決方案。如果我們?nèi)嫱度隚PT企業(yè)版或微軟的Copilot，將被鎖定在特定的技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)中，這是我們所不愿看到的?！?/p>

另一位CEO則強(qiáng)調(diào)了技術(shù)定制化的重要性：“如果不能完全按照我們的需求定制或管理AI，就相當(dāng)于將業(yè)務(wù)的決策權(quán)拱手讓人。這種風(fēng)險是我們無法承受的?！?/p>

調(diào)查還揭示了CEO們在AI治理方面的擔(dān)憂。高達(dá)94%的受訪者表示，他們擔(dān)心員工會在未經(jīng)授權(quán)的情況下擅自使用生成式AI工具。針對這一問題，Dataiku已進(jìn)一步完善其平臺上的治理工具，旨在幫助企業(yè)更好地管理和規(guī)范這一新興技術(shù)的應(yīng)用，確保其在安全、合規(guī)的軌道上發(fā)展。