近期，有關(guān)bungie工作室雇傭策略的討論再度升溫，這一話題源于前首席法律官Don McGowan的一次深入采訪。據(jù)他透露，bungie傾向于聘請(qǐng)那些對(duì)公司游戲充滿熱情的粉絲員工，而這些員工往往愿意接受較低的薪資水平。

McGowan在采訪中分享了他在加入bungie時(shí)的親身經(jīng)歷，提到自己曾被人問及薪資削減的問題。他坦言，業(yè)內(nèi)對(duì)bungie降低員工薪資的做法已有所耳聞，這在一定程度上影響了工作室的聲譽(yù)。然而，McGowan認(rèn)為，正是這種獨(dú)特的雇傭模式，使得bungie能夠避開一些潛在的負(fù)面后果。

他進(jìn)一步解釋說，這些粉絲員工對(duì)游戲的熱愛程度極高，以至于他們不太可能會(huì)因?yàn)樾劫Y問題而發(fā)起投訴或抱怨。同時(shí)，bungie也巧妙地利用自身的品牌影響力和良好聲譽(yù)，吸引了大量愿意為熱愛而犧牲一部分經(jīng)濟(jì)利益的員工。

值得注意的是，McGowan在業(yè)界擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，曾在寶可夢(mèng)和微軟游戲等知名公司任職。他的這番言論，無疑為公眾提供了一個(gè)深入了解bungie內(nèi)部運(yùn)營的新視角。

本周內(nèi)，bungie還遭遇了來自前員工的另一輪攻擊。前《馬拉松》游戲總監(jiān)近日對(duì)bungie和索尼公司提起了訴訟，這進(jìn)一步加劇了外界對(duì)bungie工作環(huán)境和員工待遇的關(guān)注。