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2024全球企業(yè)出海,人才戰(zhàn)略如何先行一步?

   發(fā)布時間:2024-12-16 19:27 作者:顧青青

近期,一份深度聚焦于2024年出海企業(yè)人才規(guī)劃與管理的研究報告——《全球遠航,人才先行》正式發(fā)布,該報告由業(yè)內(nèi)知名的智享會與艾睿德攜手打造,內(nèi)容詳實,共涵蓋92頁。

報告顯示,盡管出海熱潮持續(xù)高漲,但企業(yè)在擴張步伐上顯得相對謹慎。超過六成的企業(yè)已涉足海外業(yè)務(wù),其中,實現(xiàn)特定國家或地區(qū)業(yè)務(wù)高增長成為眾多企業(yè)的主流追求。值得注意的是,海外業(yè)務(wù)的成熟度與企業(yè)對多元化、多層次人才的需求成正比,地域廣泛性和職能多樣性成為人才梯隊建設(shè)的關(guān)鍵。

在人才規(guī)劃方面,盡管得到了企業(yè)的重視,但實際開展率僅達到50%,落地實施面臨挑戰(zhàn)。人力資源部門對海外業(yè)務(wù)的了解不足成為一大障礙,因此,增強對海外業(yè)務(wù)差異性的認識,創(chuàng)造更多了解業(yè)務(wù)的機會顯得尤為迫切。例如,某石油設(shè)計公司通過與業(yè)務(wù)部門成員的深入交流,顯著提升了HR對業(yè)務(wù)的理解能力。

招聘領(lǐng)域同樣面臨挑戰(zhàn),隨著海外業(yè)務(wù)的擴展,企業(yè)對多職能、多層級人才的需求激增,但招聘交付水平仍有待提升。團隊能力不足,缺乏外部工具的輔助是主要原因。對此,企業(yè)可通過總部賦能、數(shù)字化工具的應(yīng)用等方式進行改進。盈德氣體在新項目啟動時,由總部HR主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作,就是一個成功的實踐案例。

在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面,報告指出,海外人才培養(yǎng)體系仍處于建設(shè)初期,企業(yè)應(yīng)著重建立各國人才梯隊,提供全球崗位歷練機會,并特別關(guān)注中方派遣人才的培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃。中信建設(shè)通過打造國際化人才梯隊,為行業(yè)樹立了典范。

在人才流動方面,雖然多數(shù)企業(yè)表現(xiàn)出嘗試的意愿,但相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)仍需加強。報告建議,企業(yè)可以從建立流動機制、儲備人才、加強管理者支持等方面入手,以推動人才的有效流動。某石油設(shè)計公司通過人才盤點等措施,確保了人才流動的順利進行。

報告還詳細展示了中信建設(shè)等企業(yè)在出海人才管理方面的實踐案例,為其他出海企業(yè)提供了寶貴的參考和借鑒。這些案例不僅展示了企業(yè)在人才規(guī)劃、招聘、培養(yǎng)與流動等方面的創(chuàng)新舉措,還體現(xiàn)了企業(yè)在全球化進程中的人才戰(zhàn)略與智慧。

 
 
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