近日，京東集團公布了一系列員工福利及獎勵措施，再次彰顯了企業(yè)對員工的關懷與激勵。

首先，在12月23日，京東宣布了2024年年終獎的具體計劃。作為京東逐步從17薪向20薪過渡的首年，表現(xiàn)優(yōu)異的員工將享受到更為豐厚的回報。具體而言，那些在年度績效評估中獲得A+等級的部門員工，將能夠率先實現(xiàn)20薪的薪資水平。更令人矚目的是，京東采銷部門在2024年的平均薪資將達到23薪，這無疑為員工提供了更大的經(jīng)濟保障和激勵。

緊接著，在12月25日，京東集團再次傳來好消息，宣布對客服人員的薪酬福利進行升級。繼今年2月京東客服全員平均漲薪30%之后，此次漲薪幅度再次提升，超過2萬名京東客服員工將平均漲薪2個月。這一舉措不僅進一步提升了客服團隊的待遇，也體現(xiàn)了京東對客戶服務質(zhì)量的持續(xù)重視。

除了薪資上的慷慨，京東集團創(chuàng)始人、董事局主席劉強東還親自為員工送上了新年驚喜。在京東年貨節(jié)開啟的第一天，劉強東自掏腰包購買了8萬盒巧克力，作為新年禮物送給了全國各地的京東員工。從北京、宿遷、成都到武漢、大同，各地的京東員工都陸續(xù)收到了這份來自東哥的愛心巧克力。劉強東還幽默地表示，自己下單時手指頭都點麻了。這份意外的驚喜不僅讓員工感受到了來自公司的溫暖，也增強了團隊的凝聚力和歸屬感。

京東此次在員工福利和獎勵方面的舉措，無疑為員工提供了更為堅實的經(jīng)濟保障和廣闊的發(fā)展空間。這不僅有助于提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，也為京東的持續(xù)發(fā)展和競爭力奠定了堅實的基礎。