近期，華爾街各大銀行的高管們正緊鑼密鼓地籌備著一項(xiàng)重要決策——大幅提升投行家與交易員的年終獎(jiǎng)金，這一消息由彭博社通過匿名消息人士透露。

據(jù)悉，多家華爾街巨頭的年終獎(jiǎng)金漲幅將至少達(dá)到10%，創(chuàng)下自疫情以來的新高。具體而言，美國銀行（美銀）的投行家、股票及固定收益產(chǎn)品交易員的獎(jiǎng)金平均增長約10%；摩根士丹利與摩根大通的交易員們則將享受到超過10%的獎(jiǎng)金增幅；摩根大通的投行家們更是迎來了約15%的獎(jiǎng)金增長；而高盛的部分交易團(tuán)隊(duì)，其獎(jiǎng)金漲幅更是令人矚目，預(yù)計(jì)會(huì)更高。

然而，面對(duì)這一波獎(jiǎng)金潮，所有涉及的華爾街大行均選擇了保持沉默，不予置評(píng)。

事實(shí)上，華爾街投行在過去兩年中一直在壓縮獎(jiǎng)金支出。疫情的沖擊使得交易和并購活動(dòng)放緩，進(jìn)而限制了獎(jiǎng)金的發(fā)放。即便是在一年前，大多數(shù)投行的獎(jiǎng)金漲幅也未能跟上通脹的步伐。

年終獎(jiǎng)金的波動(dòng)在華爾街早已是家常便飯，它深受行業(yè)繁榮與衰退周期的影響。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，一些員工的年終獎(jiǎng)金甚至可以達(dá)到數(shù)百萬美元，遠(yuǎn)超其基本薪資的數(shù)倍。但值得注意的是，平均漲幅并不能全面反映員工的實(shí)際獎(jiǎng)金情況，它既無法體現(xiàn)頂尖表現(xiàn)者的高額獎(jiǎng)金，也無法反映表現(xiàn)不佳者的獎(jiǎng)金下調(diào)。

年終獎(jiǎng)金不僅是對(duì)華爾街員工一年業(yè)績的認(rèn)可，更是他們對(duì)公司價(jià)值的一種體現(xiàn)。那些感到被忽視的投行家們，往往會(huì)在年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)后選擇另尋出路。

早前，薪酬咨詢公司Johnson Associates曾對(duì)年終獎(jiǎng)金的增幅進(jìn)行了預(yù)測(cè)，認(rèn)為債務(wù)承銷的投行家將實(shí)現(xiàn)25%-35%的增長，股票承銷的投行家將實(shí)現(xiàn)15%-25%的增長，而股票銷售和交易的獎(jiǎng)金則將實(shí)現(xiàn)15%-20%的增長。現(xiàn)在看來，這些預(yù)測(cè)在一定程度上得到了驗(yàn)證。

華爾街的高管們從去年年底就開始規(guī)劃獎(jiǎng)金池，并在近期向中層管理層傳達(dá)了相關(guān)決定。而關(guān)于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，各家銀行也各有安排：

摩根士丹利計(jì)劃于1月8日開始與員工分享獎(jiǎng)金數(shù)字；高盛則預(yù)計(jì)將在1月15日開始披露其2024財(cái)年和第四季度財(cái)報(bào)，這一過程中可能會(huì)持續(xù)數(shù)天；摩根大通可能于1月21日開始發(fā)放獎(jiǎng)金，并傳出消息稱總部設(shè)在美國的員工將在下周拿到獎(jiǎng)金；美國銀行則計(jì)劃于1月27日開始發(fā)放獎(jiǎng)金；花旗銀行將在1月的下半月發(fā)放獎(jiǎng)金，但具體日期尚未明確。