近日，一則關于小米員工的職場事件在網(wǎng)絡引發(fā)關注。
2月20日，有自稱小米汽車部員工在脈脈同事圈發(fā)文稱，2023年12月被安排前往北京工廠出差，期間不幸感染乙流，病情嚴重，發(fā)展為重癥肺炎、膿毒性休克、呼吸衰竭，在ICU住了88天，還多次收到病危通知，醫(yī)療費用高達30多萬元，后續(xù)還需終身服藥。
該員工表示，感染乙流并引發(fā)并發(fā)癥與出差有直接關聯(lián)。目前其面臨3年勞動合同到期，小米HR已通知不再續(xù)簽，合同將于2月底到期。此消息一經(jīng)發(fā)布，迅速在網(wǎng)絡發(fā)酵，不少網(wǎng)友對該員工的遭遇表示同情，也有部分人對小米的做法提出質(zhì)疑。
事件的爭議焦點在于出差與患病之間的因果關系認定。該員工堅稱出差導致感染乙流，但從時間線來看，出差結束時間為2023年12月22日，前往醫(yī)院檢查時間是 2024年1月9日，中間間隔17天，這使得責任劃定存在難度。即便認定為出差期間患病，乙流感染通常也難以被認定為工傷，無法成為該員工訴求的有力證據(jù)。
從法律角度看，《勞動合同法》規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照相關規(guī)定解除勞動合同。若勞動合同自然到期，除非用人單位維持或提高原有勞動合同約定，勞動者不同意續(xù)簽，否則用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若該員工處于醫(yī)療期內(nèi)，小米不續(xù)簽合同的行為或涉嫌違法；若醫(yī)療期已滿，在支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，小米不續(xù)簽合同則在法律允許范圍內(nèi)。
截至目前，小米官方尚未對此事作出公開回應。
