永輝超市在名創(chuàng)優(yōu)品成為其第一大股東后，正加速推進一系列調(diào)整與改革。近日，該公司在2025年第一次臨時股東大會上，不僅公布了新的董事會成員及高級管理人員名單，還宣布成立了一個改革領(lǐng)導(dǎo)小組，旨在加快公司的轉(zhuǎn)型步伐。

改革領(lǐng)導(dǎo)小組由名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國富擔(dān)任組長，成員包括王守誠、羅雯霞、林紅東、曾鳳榮、吳凱之、甘旺亨、張衛(wèi)東、朱靜、劉少強等多位高管。然而，這一提案在股東大會上并非全票通過，董事張軒寧投出了唯一的反對票。他擔(dān)憂的是，當(dāng)前的高級管理議案中未明確CEO的安排，這讓他對公司的未來深感憂慮。

張軒寧不僅是永輝超市的董事，還是董事長張軒松的哥哥。兩人之間的意見分歧已多次在公告中體現(xiàn)，此次也不例外。張軒寧特別提到了前CEO李松峰，認為他在任期間展現(xiàn)出了非凡的領(lǐng)導(dǎo)才能和戰(zhàn)略眼光，帶領(lǐng)團隊成功推廣永輝品質(zhì)零售店，贏得了市場和員工的廣泛認可。他擔(dān)心，沒有明確CEO會影響公司的數(shù)字化戰(zhàn)略推進。

值得注意的是，就在一周前，永輝超市發(fā)布公告稱，股東北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司因資金需求，已減持所持的永輝股份，徹底清空持股。這一舉動標(biāo)志著永輝已經(jīng)告別了向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)模式尋求答案的路線，開始全面學(xué)習(xí)胖東來模式，并在葉國富的指導(dǎo)下進行調(diào)改。

盡管永輝目前由創(chuàng)始人張軒松擔(dān)任董事長，且第一大股東代表葉國富也頻頻發(fā)聲，但零售業(yè)作為一個強運營的行業(yè)，CEO的角色至關(guān)重要。因此，張軒寧對于CEO職位空缺的焦慮并非沒有道理。他擔(dān)心，缺乏明確的CEO會影響公司的整體運營和即時決策能力。

目前，永輝超市的CEO職位仍處于權(quán)力真空狀態(tài)，但業(yè)界普遍認為這一職位不會空缺太久。葉國富正在親自挑選合適的CEO人選，而年輕的副總裁王守誠和前家樂福中國CEO田睿也被視為潛在的候選人。王守誠在2024年永輝調(diào)改門店的執(zhí)行中表現(xiàn)出色，而田睿則面臨著上海零售市場的激烈競爭。

除了CEO職位的空缺，永輝超市的供應(yīng)鏈改革也進入了深水區(qū)。一位負責(zé)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的副總并未出現(xiàn)在改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單中，這意味著永輝開始對背后的供應(yīng)鏈系統(tǒng)進行大刀闊斧的改革。對于這家年銷售額達到700億的全國連鎖零售企業(yè)來說，供應(yīng)鏈的改造至關(guān)重要，其結(jié)果將直接影響公司的未來發(fā)展。

盡管永輝在2024年的門店調(diào)改中取得了初步成效，客流爆滿，但業(yè)界也對其頻繁的戰(zhàn)略調(diào)整表示擔(dān)憂。有人認為，連年架構(gòu)改革可能導(dǎo)致員工心態(tài)不穩(wěn)，做出短期行為。然而，葉國富表示，永輝將在胖東來理念的指導(dǎo)下，通過“三提兩降”策略實現(xiàn)減虧目標(biāo)，并在變革中獲得更大的收獲。

盡管存在諸多挑戰(zhàn)和不確定性，但永輝超市仍在積極尋求變革和突破。未來，隨著改革的深入推進和CEO職位的明確，永輝有望在實體零售轉(zhuǎn)型浪潮中脫穎而出。