近日，百度宣布了一項(xiàng)新的人事變動，引發(fā)了廣泛關(guān)注。百度集團(tuán)港股（9888.HK）發(fā)布公告，宣布羅戎將擔(dān)任百度集團(tuán)執(zhí)行副總裁并負(fù)責(zé)百度移動生態(tài)事業(yè)群組（MEG），而何俊杰則調(diào)任為百度集團(tuán)代理CFO。此次變動標(biāo)志著百度在組織架構(gòu)上的又一次重大調(diào)整。

百度創(chuàng)始人兼CEO李彥宏在公告中表示，他對羅戎和何俊杰的新角色充滿期待，并相信他們的領(lǐng)導(dǎo)才能和豐富經(jīng)驗(yàn)將對百度的未來發(fā)展起到關(guān)鍵作用。

在這次調(diào)整中，百度大健康事業(yè)群組（HCG）也正式并入MEG。HCG成立于2021年，包括百度健康、靈醫(yī)智惠、GBIhealth三大品牌，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、智慧醫(yī)療、藥企服務(wù)三大板塊。

經(jīng)過此次變動，百度集團(tuán)的組織架構(gòu)現(xiàn)在由四大一級事業(yè)群組成：移動生態(tài)事業(yè)群組（MEG）、百度智能云事業(yè)群（ACG）、智能駕駛事業(yè)群組（IDG）及技術(shù)中臺事業(yè)群組（TPG）。其中，MEG事業(yè)群是百度最賺錢的主力業(yè)務(wù)線，包括百度搜索、百度App等多個核心業(yè)務(wù)。

羅戎和何俊杰都是財務(wù)出身，他們在百度的職業(yè)生涯中都積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。羅戎曾在微軟、聯(lián)想擔(dān)任高級財務(wù)經(jīng)理，并在藝龍和好未來擔(dān)任CFO，2021年開始擔(dān)任百度CFO。而何俊杰則擁有多個投資機(jī)構(gòu)的管理合伙人職務(wù)經(jīng)歷，加入百度后負(fù)責(zé)了多個重要的投資并購項(xiàng)目。

百度的高管輪崗制度相對獨(dú)特，不僅涉及具體的業(yè)務(wù)線，而且頻次也較為密集。這種制度在一定程度上解決了高管的職業(yè)倦怠問題，并有利于企業(yè)文化的傳承。同時，對于百度來說，輪崗制度還有助于避免山頭文化和結(jié)構(gòu)性的腐敗。

李彥宏引入的OKR考核系統(tǒng)也是百度高管輪崗邏輯的重要驅(qū)動因素。在2024年的OKR中，“利潤”是關(guān)鍵詞之一，出現(xiàn)在MEG和智能云兩個目標(biāo)中。羅戎的輪崗在一定程度上也是為了穩(wěn)住百度目前最賺錢的核心業(yè)務(wù)，并探索AI與健康業(yè)務(wù)的結(jié)合。

回顧過去幾年，百度的高管輪崗制度在一定程度上穩(wěn)定了公司的業(yè)務(wù)線，但并未帶來顯著的增長。然而，李彥宏始終將百度發(fā)展的大方向牢牢把握在自己手中，通過AI戰(zhàn)略不斷拓寬百度業(yè)務(wù)的維度。

盡管面臨一些挑戰(zhàn)，但百度依然是中國互聯(lián)網(wǎng)市場的重要參與者。通過不斷的人事調(diào)整和組織架構(gòu)優(yōu)化，百度正在努力適應(yīng)變化的市場環(huán)境，并尋求新的增長點(diǎn)。