隨著春節(jié)的腳步日益臨近，互聯(lián)網(wǎng)大廠的年終獎再次成為公眾熱議的話題。過去，騰訊、阿里、京東等巨頭因慷慨的年終獎金而備受矚目，如騰訊《王者榮耀》團隊曾在2016年以人均140萬元的年終獎驚艷業(yè)界。

步入2025年，年終獎的差距依舊顯著，成為反映大廠員工待遇及公司經(jīng)營狀況的一面鏡子。小紅書的年終獎方案尤為引人注目，據(jù)其員工透露，績效優(yōu)異的員工可獲得相當于50個月月薪的獎金，包括20個月月薪及30個月期權。相比之下，一些大廠員工卻面臨年終獎金額縮水甚至顆粒無收的困境。

在眾多大廠中，京東的年終獎發(fā)放尤為大方。2024年，京東完成了從16薪到20薪的升級，績效A+的員工可獲得8倍月薪的年終獎，即全年20薪。這一舉措不僅彰顯了京東對員工的慷慨，也反映了其業(yè)績的穩(wěn)健增長。據(jù)京東2024年三季度財報顯示，公司人力資源總支出高達1116億元。

與京東的慷慨形成鮮明對比的是阿里和拼多多的謹慎態(tài)度。阿里依據(jù)績效和職級發(fā)放年終獎，績效得分越高、職級越高，年終獎越豐厚。然而，除非有特殊貢獻，阿里員工很難獲得4分的績效，該績效對應的年終獎大多在10個月月薪以上。拼多多則相對低調，年終獎分兩次發(fā)放，年前2個月工資，年后根據(jù)個人績效再發(fā)放1至2個月工資。

除了現(xiàn)金獎勵，互聯(lián)網(wǎng)大廠在年終獎上還玩出了各種新花樣。騰訊的年終獎由服務獎、績效獎和特別獎構成，其中績效獎根據(jù)員工表現(xiàn)分為“突出”、“良好”和“欠佳”三檔，分別對應5個月甚至更多、4個月和1至2個月月薪的獎勵。騰訊微信事業(yè)群的視頻號團隊因獲得“名品堂”大獎，將分享巨額獎金。

字節(jié)跳動的年終獎同樣頗具吸引力，由現(xiàn)金獎金和績效期權兩部分構成。現(xiàn)金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工還將獲得更具力度的期權激勵。這一舉措旨在振奮士氣，尤其是在TikTok面臨較大不確定性的背景下。

攜程的年終獎也別具一格，為一線客服員工提供了包含假期的獎勵。符合條件的員工可在春節(jié)期間申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公，最長可達兩個月。這一舉措不僅體現(xiàn)了攜程對員工的人文關懷，也反映了其混合辦公模式的探索。

年終獎的發(fā)放不僅關乎員工的切身利益，也折射出公司和行業(yè)的變化。京東大手筆發(fā)放年終獎的背后，是其業(yè)績的穩(wěn)健增長和低價戰(zhàn)略的推進。阿里和拼多多的謹慎態(tài)度則反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭的激烈和不確定性。而騰訊和字節(jié)的年終獎方案則透露出其戰(zhàn)略重心和人才激勵的導向。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利逐漸消退的背景下，大廠年終獎的差異愈發(fā)顯著。那些表現(xiàn)出色的公司和員工總能獲得市場的認可與獎勵。年終獎不僅是對員工過去一年努力的肯定，也是對公司未來發(fā)展的期許與激勵。