近日，ZeniMax工作室的質(zhì)量保證團(tuán)隊(duì)，一個(gè)由超過(guò)300名員工組成的名為ZeniMax Workers United的工會(huì)，宣布了一項(xiàng)重大決定。在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)兩年的與微軟之間的艱難合同談判未果后，工會(huì)成員以壓倒性的多數(shù)投票授權(quán)其領(lǐng)導(dǎo)層，若談判最終未能取得滿意結(jié)果，將考慮發(fā)起罷工行動(dòng)。

ZeniMax Workers United隸屬于美國(guó)通信工人協(xié)會(huì)（CWA），并在2023年成為了微軟首個(gè)自愿承認(rèn)的工會(huì)。自那時(shí)起，工會(huì)成員便致力于解決公司內(nèi)部諸如高強(qiáng)度工作期、薪酬不公以及晉升機(jī)會(huì)缺乏等一系列問(wèn)題。這些成員曾為《輻射》、《星空》和《毀滅戰(zhàn)士》等熱門游戲貢獻(xiàn)了自己的力量。

然而，時(shí)至今日，工會(huì)表示他們?nèi)晕茨芘c微軟成功簽署首份合同。據(jù)工會(huì)透露，盡管談判一直在進(jìn)行，但雙方在薪資提升、工作環(huán)境改善以及包括缺乏遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)和未經(jīng)通知即用外包取代內(nèi)部質(zhì)量保證工作在內(nèi)的關(guān)鍵問(wèn)題上仍未達(dá)成一致。

去年12月，出于對(duì)微軟外包行為及重返辦公室政策的擔(dān)憂，馬里蘭州和得克薩斯州的工會(huì)成員曾舉行了一天的罷工。CWA還針對(duì)微軟的單方面外包行為提出了不公平勞動(dòng)行為的指控。如今，隨著超過(guò)94%的ZeniMax Workers United成員授權(quán)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層在談判失敗時(shí)發(fā)起罷工，這一行動(dòng)可能迎來(lái)新的高潮。

工會(huì)成員、助理質(zhì)量保證測(cè)試員奧布里·利奇菲爾德在一份聲明中表示：“作為一家擁有數(shù)萬(wàn)億美元資產(chǎn)的公司，微軟至少應(yīng)該為員工提供一份可以維持生活的工資。然而，在談判中，微軟卻表現(xiàn)得好像我們的要求過(guò)分。我們的內(nèi)部合同工一直領(lǐng)著微薄的薪水，沒(méi)有任何福利，甚至沒(méi)有帶薪病假。由于財(cái)務(wù)狀況的不確定性，許多工人甚至選擇不組建家庭。”

另一位工會(huì)成員、高級(jí)質(zhì)量保證測(cè)試員扎卡里·阿姆斯特朗補(bǔ)充道：“低工資和昂貴的重返辦公室計(jì)劃讓我們的生活陷入了困境，因?yàn)槲覀兊氖杖肷踔邻s不上生活成本的上漲。如果微軟和ZeniMax繼續(xù)在談判桌上表現(xiàn)出不愿為我們付出的勞動(dòng)價(jià)值支付公平工資，我們將讓他們看到我們的勞動(dòng)到底有多重要?！?/p>

面對(duì)這一局勢(shì)，微軟發(fā)言人德萊尼·西蒙斯在一份聲明中回應(yīng)稱，公司“堅(jiān)定致力于達(dá)成一個(gè)公平且公正的解決方案，以認(rèn)可團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)”。西蒙斯還表示，在談判過(guò)程中已經(jīng)取得了“實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”，并且在“大多數(shù)議題上已經(jīng)達(dá)成了初步協(xié)議”。

“我們提出了一個(gè)我們認(rèn)為是公平的提案?！蔽髅伤估^續(xù)說(shuō)道，“如果被接受，這將立即帶來(lái)薪資增長(zhǎng)、更完善的福利，并符合公司每周三天辦公室工作的混合模式。我們期待在談判中繼續(xù)取得進(jìn)展?！?/p>

值得注意的是，ZeniMax Workers United只是近年來(lái)視頻游戲行業(yè)工會(huì)化趨勢(shì)中的一個(gè)縮影。動(dòng)視、暴雪和世嘉等公司的員工也加入了工會(huì)的行列。上個(gè)月，CWA還宣布成立了行業(yè)性的United Videogame Workers，這是一個(gè)面向所有美國(guó)或加拿大自由職業(yè)或全職電子游戲行業(yè)工作者的直接加入工會(huì)。