近期，隨著2024年度第四季度償付能力報(bào)告的逐步公開，非上市保險(xiǎn)公司的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的薪酬情況也逐一浮出水面。經(jīng)過細(xì)致梳理，截至2月12日，已有約110家保險(xiǎn)公司披露了相關(guān)薪酬信息。

保險(xiǎn)公司管理層的薪酬水平一直是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，站在保險(xiǎn)行業(yè)金字塔頂端的管理者們，他們的年薪究竟有多少？這些薪酬又是如何計(jì)算的呢？保險(xiǎn)公司如何制定合理的薪酬制度，以吸引并留住更多優(yōu)秀人才，也是行業(yè)內(nèi)亟待探討的問題。

近年來，保險(xiǎn)行業(yè)的薪酬風(fēng)向似乎有所轉(zhuǎn)變。根據(jù)“償二代”二期規(guī)則，保險(xiǎn)公司需在四季度報(bào)告中詳細(xì)列報(bào)董事、監(jiān)事及總公司高級(jí)管理人員的年度薪酬情況。從已披露的數(shù)據(jù)來看，多數(shù)保險(xiǎn)公司董監(jiān)高的年薪介于100萬元至500萬元之間，占比約六成。然而，仍有少數(shù)險(xiǎn)企的董監(jiān)高年薪突破了500萬元大關(guān)，包括民生人壽、華泰人壽、大都會(huì)人壽、中宏人壽和美亞保險(xiǎn)。

具體而言，華泰人壽與民生人壽的董監(jiān)高中，年薪最高者分別達(dá)到了574.58萬元和535萬元。而大都會(huì)人壽、中宏人壽和美亞保險(xiǎn)的董監(jiān)高年薪雖在500萬至1000萬元區(qū)間，但具體數(shù)額并未明確披露。與2023年同期相比，保險(xiǎn)業(yè)降薪趨勢(shì)明顯，年薪超過500萬元的險(xiǎn)企數(shù)量從10家減少到了5家。這一變化或許與近年來金融行業(yè)對(duì)董監(jiān)高薪酬管控的加強(qiáng)有關(guān)。

值得注意的是，合資與外資險(xiǎn)企在董監(jiān)高薪酬方面表現(xiàn)尤為突出。在年薪超過500萬元的5家險(xiǎn)企中，除民生人壽外，其余4家均為合資公司或外資保險(xiǎn)公司。對(duì)此，專家分析指出，這可能與這些公司的國際化運(yùn)營(yíng)背景、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及更注重績(jī)效激勵(lì)的薪酬體系有關(guān)。相比之下，地方國資和大型央企控股的保險(xiǎn)公司，董監(jiān)高的薪酬則相對(duì)穩(wěn)健，這與國資企業(yè)的薪酬管理體制密切相關(guān)。

然而，保險(xiǎn)公司董監(jiān)高的薪酬與公司的盈虧情況并不總是緊密相關(guān)。例如，2024年財(cái)險(xiǎn)公司中虧損最嚴(yán)重的申能財(cái)險(xiǎn)，其高管最高年薪仍達(dá)到了222.26萬元。同樣，前海財(cái)險(xiǎn)在2024年實(shí)現(xiàn)凈虧損1億元的情況下，其董監(jiān)高的最高薪酬也高達(dá)400萬元。這一現(xiàn)象引發(fā)了對(duì)于保險(xiǎn)公司薪酬體系合理性的進(jìn)一步思考。

那么，保險(xiǎn)公司董監(jiān)高的薪酬評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么呢？多數(shù)保險(xiǎn)公司表示，并未設(shè)立與盈利直接掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。但也有個(gè)別公司明確其經(jīng)理層成員的績(jī)效年薪與多個(gè)因素相關(guān)聯(lián)，包括績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)值、職級(jí)系數(shù)、個(gè)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及年度綜合考核結(jié)果等。這表明，雖然整體薪酬體系可能未直接與盈利掛鉤，但在部分公司內(nèi)部，績(jī)效仍然是決定薪酬的重要因素之一。

面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的保險(xiǎn)市場(chǎng)，如何制定合理的薪酬制度以吸引和留住優(yōu)秀人才成為保險(xiǎn)公司面臨的重要挑戰(zhàn)。專家建議，保險(xiǎn)公司應(yīng)確保薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)注重薪酬與績(jī)效的掛鉤程度，以激勵(lì)高管和員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。提供多樣化的福利和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃也是吸引人才的重要手段。通過建立公正透明的薪酬體系，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，將有助于保險(xiǎn)公司更好地留住人才。