多家上市游戲企業(yè)陸續(xù)披露2024年報(bào)以及2025年第一季度業(yè)績(jī)后，引發(fā)市場(chǎng)對(duì)游戲行業(yè)高管薪酬的關(guān)注。

對(duì)于董事長(zhǎng)薪酬體系的構(gòu)成，禪游科技向犀牛財(cái)經(jīng)表示，執(zhí)行董事的薪酬體系包含股權(quán)激勵(lì)和獎(jiǎng)金。

對(duì)于薪酬的考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，禪游科技回應(yīng)道，董事薪酬考慮了該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作量及投入禪游科技的時(shí)間和可比較的市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字等因素綜合決定。

禪游科技沒有正面回應(yīng)“是否存在薪酬追回條款”和“是否存在薪酬保底條款”，表示其薪酬政策乃基于其技能、知識(shí)、職責(zé)及對(duì)禪游科技事務(wù)的參與程度等因素。

由于統(tǒng)計(jì)口徑的不同，港股上市公司和A股上市公告在高管薪酬上往往表現(xiàn)出差異化。港股上市公司普遍將股權(quán)激勵(lì)納入薪酬體系，但A股上市公告則更傾向于現(xiàn)金。