近期，全球科技巨頭meta公司對其內(nèi)部多元、平等和包容性（DEI）計劃進(jìn)行了重大調(diào)整，這一變動引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注。據(jù)外媒Axios報道，meta已決定終止其“核心”的DEI計劃，該計劃原本涵蓋了招聘、員工培訓(xùn)及供應(yīng)商選擇等多個方面。

meta公司對此舉的解釋是，為了順應(yīng)當(dāng)前“法律和政策環(huán)境”的變化。這一決策似乎是在對美國最高法院近期裁決等業(yè)界新趨勢作出的積極響應(yīng)。meta公司內(nèi)部發(fā)布的一份備忘錄詳細(xì)列出了此次調(diào)整的主要措施：

首先，meta將不再保留專門的DEI團(tuán)隊。這一決定意味著，之前由首席多樣性官Maxine Williams領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)工作將進(jìn)行重組，Maxine Williams本人也將轉(zhuǎn)至公司其他崗位。

其次，meta在供應(yīng)商選擇方面也將有所變化，不再特別強(qiáng)調(diào)“多元化”。公司計劃將原本用于支持多元化供應(yīng)商的資源，轉(zhuǎn)向扶持中小型企業(yè)和初創(chuàng)公司。這一轉(zhuǎn)變旨在促進(jìn)更廣泛的商業(yè)合作與創(chuàng)新。

在招聘方面，meta雖然仍致力于吸引來自不同背景的候選人，但將不再采用專門針對多元化求職者的招聘方法。公司表示，將采取新的策略，以組建一支由各領(lǐng)域頂尖人才構(gòu)成的多元化團(tuán)隊。這一變化旨在確保團(tuán)隊不僅具備多樣性，還能保持高水平的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。

meta公司的這一系列調(diào)整，無疑將對公司的內(nèi)部文化和外部合作產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。業(yè)界將持續(xù)關(guān)注meta在未來的發(fā)展中，如何平衡多元性與效率，以及如何在新的政策環(huán)境下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。