近期，一股反對“多元化、平等性與包容性”（DEI）的潮流在美國企業(yè)界悄然興起。多家行業(yè)巨頭，包括豐田美國、沃爾瑪、福特、meta、麥當勞、莫爾森庫爾斯釀酒以及迪爾公司，紛紛宣布與DEI理念保持距離。亞馬遜也緊隨其后，加入了這一行列。

亞馬遜的高級人力資源主管Candi Castleberry在一份12月的備忘錄中透露，公司將逐步廢除與代表性和包容性相關的過時計劃及材料，預計這一進程將在2024年底前完成。此舉是亞馬遜對數(shù)百項內(nèi)部計劃進行全面審查的一部分，旨在將資源集中在能產(chǎn)生更高回報的項目上。

Castleberry強調(diào)：“我們不再單純地為特定群體設立項目，而是將重心放在那些能夠取得實實在在成果的項目上，同時努力營造一種更加包容的企業(yè)文化。”亞馬遜還對其“我們的立場”網(wǎng)頁進行了調(diào)整，刪除了之前關于黑人平等和LGBTQ+權利的具體DEI討論內(nèi)容，將其簡化并整合到了一個折疊段落中。

與此同時，meta公司也證實，其許多原有的多元化和包容性政策正在被解散，轉而朝著更具盈利性和實際成效的方向發(fā)展。這一系列變化表明，美國企業(yè)界在DEI理念上的態(tài)度正發(fā)生著微妙而深刻的轉變。