文 | 大模型之家
馬斯克說(shuō)過(guò)：在硅谷沒(méi)有秘密?？戳薕penAI的離職率我們也發(fā)現(xiàn)硅谷除了秘密還沒(méi)有“競(jìng)業(yè)協(xié)議”……
臨近年底，OpenAI再次迎來(lái)了高管離職潮。自2015年成立以來(lái)，OpenAI的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)已從最初的11人銳減至如今的2人。作為業(yè)界“黃埔軍?！钡腛penAI內(nèi)部，從來(lái)不缺乏對(duì)于科技的理想與信仰。商業(yè)看法、技術(shù)路線、發(fā)展方向等等都是這些科學(xué)家看的比待遇更高的東西。
大模型之家統(tǒng)計(jì)，2024年以來(lái)至少8位高管從OpenAI出走，今天大模型之家就來(lái)盤點(diǎn)一下2024年從OpenAI出走的高管們，如今過(guò)得怎么樣啦？
01 安全副總裁 Lilian Weng
11月9日，OpenAI的研究與安全副總裁Lilian Weng宣布離職。她在該公司任職長(zhǎng)達(dá)七年，起初在機(jī)器人部門工作，并協(xié)助組建了機(jī)手臂團(tuán)隊(duì)。2021年，她將工作重心轉(zhuǎn)移至應(yīng)用人工智能研究團(tuán)隊(duì)。在GPT-4發(fā)布之后，她于2023年領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建了一個(gè)專門的安全系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)，并將其擴(kuò)展至擁有80多名研究人員、科學(xué)家和政策專家。
02 首席技術(shù)官——Mira Murati
9月25日，OpenAI的首席技術(shù)官M(fèi)ira Murati在社交平臺(tái)X上發(fā)帖宣布，經(jīng)過(guò)六年多的工作后，她將離開(kāi)公司以追求個(gè)人的新探索。
在任職期間，Mira Murati領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)了多項(xiàng)突破性的人工智能技術(shù)，其中包括ChatGPT、DALL-E、Codex和Sora3等項(xiàng)目。這些創(chuàng)新徹底變革了自然語(yǔ)言處理、圖像生成及視頻創(chuàng)作等多個(gè)領(lǐng)域。她始終是負(fù)責(zé)任和道德地開(kāi)發(fā)與部署人工智能技術(shù)的堅(jiān)定倡導(dǎo)者，多次強(qiáng)調(diào)AI的透明度、安全性和公平性的重要性。
在得知Mira的離職消息后，OpenAI的首席執(zhí)行官Altman第一時(shí)間回應(yīng)道：“Mira，感謝你所做的一切。你的貢獻(xiàn)對(duì)OpenAI、我們的使命以及我們所有人來(lái)說(shuō)都是無(wú)比寶貴的。我特別感激你在幫助我們建立和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面的努力，但更感謝你在困難時(shí)期給予我的支持和厚愛(ài)。我非常期待看到你未來(lái)的發(fā)展。我們將盡快討論更多的過(guò)渡事宜，但現(xiàn)在，我想借此機(jī)會(huì)向你表達(dá)我的謝意?！?/p>
03 首席研究官——Bob McGrew
9月25日，在Mira Murati宣布離職后的幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，OpenAI的首席研究官Bob McGrew和研究副總裁Barret Zoph也相繼宣布離職。
值得注意的是，對(duì)于同一天內(nèi)三位高管的離職，Sam Altman表示：“米拉、鮑勃和巴雷特都是獨(dú)立且友好地做出了這些決定，但米拉決定離職的時(shí)機(jī)非常恰當(dāng)，因此現(xiàn)在同時(shí)做出這些決定是合理的。這樣我們可以共同努力，確保順利交接給下一代領(lǐng)導(dǎo)層?！?/p>
Bob McGrew早在2017年便加入了OpenAI，七年間，他和團(tuán)隊(duì)率先推出了多模態(tài)大模型DALL-E，該產(chǎn)品如今已在全球范圍內(nèi)享有盛譽(yù)，成為領(lǐng)先的文本生成圖像工具。ChatGPT的爆火也離不開(kāi)他的重要貢獻(xiàn)。
04 研究副總裁——Barret Zoph
9月25日，研究副總裁Barret Zoph也在同一天宣布了離職的決定。自2022年9月起，他擔(dān)任OpenAI的研究副總裁，并在ChatGPT發(fā)布前積極投身于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和工作中。在社交媒體上，他提到離職的原因是希望在職業(yè)生涯中尋求新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
05 聯(lián)合創(chuàng)始人兼研究科學(xué)家——John Schulman
8月5日，John Schulman宣布離開(kāi)OpenAI，加入Anthropic以深化在AI對(duì)齊領(lǐng)域的研究。作為OpenAI的前聯(lián)合創(chuàng)始人兼研究科學(xué)家，他在離職聲明中表達(dá)了對(duì)新職業(yè)發(fā)展的期待，并提到這是他除實(shí)習(xí)外唯一工作過(guò)的公司。
在OpenAI，John Schulman作為聯(lián)合創(chuàng)始人和研究科學(xué)家，通過(guò)他在Proximal Policy Optimization（PPO）和信任區(qū)域策略優(yōu)化（TRPO）等強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法方面的工作，為推進(jìn)人工智能技術(shù)的發(fā)展發(fā)揮了關(guān)鍵作用。他在人工智能對(duì)齊和模型訓(xùn)練方面的領(lǐng)導(dǎo)力，極大地塑造了OpenAI生成模型的能力，包括ChatGPT，為OpenAI的研發(fā)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
06 首席科學(xué)家——Ilya Sutskever
5月15日，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席科學(xué)家Ilya Sutskever宣布即將離職。Sam Altman在內(nèi)部信中寫道：“如果沒(méi)有他，OpenAI就不會(huì)取得如今的成就?！?/p>
在任職期間，Ilya Sutskever與團(tuán)隊(duì)共同發(fā)明了AlexNet，這一卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)徹底改變了圖像分類的方式。他在GPT-3的開(kāi)發(fā)中也發(fā)揮了關(guān)鍵作用，從而在推進(jìn)深度學(xué)習(xí)和塑造人工智能研究及應(yīng)用的未來(lái)方面作出了重要貢獻(xiàn)。
今年九月，Ilya Sutskever創(chuàng)立的新公司Safe Superintelligence (SSI)已成功籌集了10億美元的資金，用于幫助開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)超人類能力的安全人工智能系統(tǒng)。SSI目前擁有10名員工，并計(jì)劃利用這筆資金購(gòu)買計(jì)算能力及聘請(qǐng)頂尖人才。
07 超級(jí)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人——Jan Leik
5月16日，Jan Leike宣布離開(kāi)OpenAI并加入美國(guó)AI大模型獨(dú)角獸企業(yè)Anthropic。在離職聲明中，他提到了與OpenAI管理層在公司優(yōu)先事項(xiàng)上的分歧日益加劇，指出安全文化已被產(chǎn)品發(fā)布的高調(diào)表現(xiàn)所忽視。在OpenAI，Leike曾領(lǐng)導(dǎo)超級(jí)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)確保AI技術(shù)符合人類的意圖和價(jià)值觀。
任職期間，Jan Leike主要負(fù)責(zé)人工智能安全研究，并與Ilya Sutskever共同領(lǐng)導(dǎo)了“超對(duì)齊”項(xiàng)目，該項(xiàng)目旨在四年內(nèi)確保未來(lái)人工超級(jí)智能的安全性。他的工作重點(diǎn)在于自動(dòng)化研究AI對(duì)齊，通過(guò)開(kāi)發(fā)相應(yīng)的方法來(lái)確保AI系統(tǒng)的行為與人類的期望和價(jià)值觀保持一致。
寫在最后
在人工智能爆發(fā)增長(zhǎng)一年，各類應(yīng)用、場(chǎng)景、解決方案層出不窮，但在一片繁榮的景象背后，行業(yè)要面對(duì)的更多是巨額的研發(fā)成本、算力缺口、人才流失等種種問(wèn)題。這種現(xiàn)象尤其會(huì)在一些初創(chuàng)公司身上表現(xiàn)得更加明顯。例如月之暗面創(chuàng)始人楊植麟，目前就在面臨著與前投資人的仲裁風(fēng)波。
著名投資人朱嘯虎曾多次表達(dá)對(duì)于大模型公司前景的悲觀。他甚至表示五年后不會(huì)再有獨(dú)立的大模型公司存在。而作為行業(yè)標(biāo)桿OpenAI，今年的日子更是雪上加霜，前有核心成員們出走，后有虧損對(duì)于投資人耐心的考研，據(jù)了解，盡管估值早已達(dá)到千億，但有數(shù)據(jù)顯示，OpenAI 2024年?duì)I收預(yù)計(jì)達(dá)到37億美元，虧損約50億美元。
大模型之家認(rèn)為，OpenAI作為行業(yè)的領(lǐng)頭羊，其人事變動(dòng)無(wú)疑對(duì)整個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在快速發(fā)展的科技行業(yè)中，人才流動(dòng)的常態(tài)以及企業(yè)如何適應(yīng)和管理這種變化將成為關(guān)鍵。人工智能行業(yè)正在進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，其中創(chuàng)新、合作與競(jìng)爭(zhēng)將成為推動(dòng)行業(yè)前進(jìn)的核心因素。因此，對(duì)于整個(gè)行業(yè)而言，如何在保持技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，構(gòu)建穩(wěn)定且富有成效的人才環(huán)境，將是未來(lái)發(fā)展的重要課題。
