近期，備受矚目的《脈脈2024年度人才遷徙報告》正式發(fā)布，該報告深入剖析了當前就業(yè)市場的動態(tài)，為職場人士和企業(yè)決策提供了寶貴的參考。這份詳盡的報告共44頁，全面覆蓋了就業(yè)格局、出海趨勢、崗位趨勢以及人才趨勢等多個維度。

在就業(yè)格局方面，報告指出，從2022年至2024年10月，新經濟行業(yè)的人才供給持續(xù)超過需求，導致求職競爭異常激烈。盡管如此，平均薪資仍呈現出微弱的上漲趨勢。值得注意的是，互聯網、新金融科技以及通信行業(yè)的求職難度有所緩解，而新能源汽車行業(yè)的人才供需比則顯著上升。在企業(yè)與城市崗位分布上，字節(jié)跳動、美團、小紅書等企業(yè)展現出強大的招聘需求，北京和上海雖然崗位眾多，但人才外溢現象明顯，深圳、杭州、蘇州等城市則展現出強大的吸引力。

出海趨勢成為報告中的一大亮點。報告指出，出海崗位的需求及薪資均呈現出顯著增長，特別是在互聯網、游戲、智能硬件等行業(yè)。市場、運營、銷售等崗位需求量大，而AI相關崗位不僅薪資高，且競爭異常激烈。非技術崗位的出海機會也在不斷增加。

崗位趨勢部分揭示了當前就業(yè)市場的熱門與緊缺崗位。產品經理和技術崗位依然炙手可熱，云計算和AI相關崗位則呈現出明顯的緊缺態(tài)勢。頭部公司對AI人才的需求尤為迫切。在薪資變化方面，數字前端工程師的薪資水平較高，AI相關崗位的優(yōu)勢也十分明顯。部分崗位的薪資已經連續(xù)三年上漲，新金融科技行業(yè)的薪資水平同樣引人注目。對于應屆生而言，技術崗位備受歡迎，機器學習崗位的月薪尤為可觀，而游戲行業(yè)的數值策劃崗位則面臨人才緊缺的困境。

人才趨勢部分則揭示了職場人士當前所面臨的壓力與挑戰(zhàn)。多數公司員工數量減少，近半數職場人的收入降低，加班時間增加，壓力不斷上升。特別是在AI行業(yè)，加班增幅尤為顯著。市場銷售類崗位的降薪現象也十分明顯，年輕職場人的倦怠率較高。報告建議，個體應努力突破自我，而企業(yè)則需積極應對全球化文化挑戰(zhàn)，提升技術創(chuàng)新與跨文化協(xié)同能力。