隨著全球化進(jìn)程的加速，出海業(yè)務(wù)已成為眾多企業(yè)發(fā)展的新藍(lán)海。近日，一份名為《2024年出海人才規(guī)劃與管理研究報(bào)告》的深度分析揭示了當(dāng)前企業(yè)在海外拓展中的人才管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)。該報(bào)告全面剖析了海外業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀、人才管理的難題以及全球人才流動(dòng)的趨勢(shì)，為企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略提供了寶貴的參考。

報(bào)告指出，盡管出海業(yè)務(wù)的熱度不減，但企業(yè)在海外市場(chǎng)的擴(kuò)張卻顯得尤為謹(jǐn)慎。2024年，超過(guò)六成的企業(yè)已經(jīng)涉足海外業(yè)務(wù)，其中不少企業(yè)在特定國(guó)家或地區(qū)實(shí)現(xiàn)了顯著的增量。然而，由于海外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、環(huán)境復(fù)雜，企業(yè)在擴(kuò)張時(shí)普遍采取了更為穩(wěn)健的策略。這一謹(jǐn)慎態(tài)度也反映在了海外人才的需求上，隨著業(yè)務(wù)成熟度的提升，企業(yè)對(duì)人才的需求也日益多元化和地域化。

在人才管理方面，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先，海外人才規(guī)劃的開(kāi)展率仍有待提升。報(bào)告顯示，僅有半數(shù)企業(yè)制定了明確的海外人才規(guī)劃。這主要源于人力資源部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)了解不足，難以形成切實(shí)有效的規(guī)劃方案。海外招聘的需求雖然持續(xù)增長(zhǎng)，但企業(yè)的招聘能力卻難以滿(mǎn)足這一需求。近一年來(lái)，超過(guò)六成的企業(yè)海外招聘量有所增加，但其中七成企業(yè)表示難以完全滿(mǎn)足招聘需求。這主要?dú)w因于招聘團(tuán)隊(duì)能力不足以及缺乏外部工具的助力。

除了招聘難題，海外人才的培養(yǎng)和發(fā)展體系也亟待完善。目前，大多數(shù)企業(yè)的海外人才發(fā)展體系仍處于起步階段，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性。報(bào)告強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)明確各類(lèi)人才的培養(yǎng)重點(diǎn)，特別是要關(guān)注中方派遣人才的職業(yè)發(fā)展和安置問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)融合學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展，建立完善的人才培養(yǎng)體系，為海外人才的成長(zhǎng)提供有力支持。

在全球人才流動(dòng)方面，報(bào)告指出，目前僅有三成多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了全球人才流動(dòng)，但近半數(shù)企業(yè)計(jì)劃在未來(lái)開(kāi)展這一業(yè)務(wù)。全球人才流動(dòng)的原因主要包括支持業(yè)務(wù)的全球發(fā)展和為人才提供發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)告建議，企業(yè)應(yīng)夯實(shí)全球化人才培養(yǎng)、評(píng)估與盤(pán)點(diǎn)體系及流動(dòng)機(jī)制等基礎(chǔ)建設(shè)，從“打江山”向“守江山”轉(zhuǎn)變，建立合理的流動(dòng)體系和全球人才供應(yīng)鏈。

報(bào)告還強(qiáng)調(diào)了數(shù)字化工具在海外人才管理中的重要性。企業(yè)應(yīng)善用數(shù)字化招聘工具，提升招聘效率和質(zhì)量。同時(shí)，通過(guò)數(shù)字化手段對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和評(píng)估，可以更加精準(zhǔn)地識(shí)別和發(fā)展?jié)摿θ瞬牛瑸槠髽I(yè)的海外業(yè)務(wù)拓展提供有力的人才保障。

報(bào)告最后指出，隨著全球化的深入發(fā)展，出海業(yè)務(wù)將繼續(xù)成為企業(yè)發(fā)展的重要方向。然而，如何在海外市場(chǎng)中有效管理人才、提升競(jìng)爭(zhēng)力，將是企業(yè)面臨的重要課題。只有構(gòu)建適配的人才規(guī)劃、招聘與培養(yǎng)體系，才能應(yīng)對(duì)全球人才流動(dòng)趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。