近期，任仕達發(fā)布了針對中國大陸市場的《2025年市場展望與薪酬指南報告》，該報告深入剖析了未來一年各行業(yè)的人才市場趨勢及薪酬動態(tài)，為職場人士和企業(yè)提供了寶貴的參考信息。整份報告共計43頁，詳細描繪了市場格局的變化以及各行業(yè)的人才流動和薪酬特點。

報告指出，當前市場正經(jīng)歷深刻的變革，人才供需關系不斷調整，新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展促使人才流動趨向多元化。盡管一線城市依然保持著強大的吸引力，但新一線城市也在迅速崛起，成為人才流動的新熱點?？萍紕?chuàng)新作為經(jīng)濟增長的新引擎，正推動各行業(yè)向智能化、自動化轉型，企業(yè)招聘策略也因此變得更加審慎，更加注重關鍵領域的人才引進。

在薪酬方面，職場人士對于未來的漲幅持謹慎樂觀態(tài)度，而企業(yè)則更傾向于將薪酬預算向關鍵人才傾斜。這種趨勢在不同行業(yè)中有著各自獨特的體現(xiàn)：

會計與財務行業(yè)正逐步向智能化、自動化轉型，對高端財務人才的需求日益增加，薪酬與績效的關聯(lián)也愈發(fā)緊密。汽車行業(yè)在新能源與智能科技的融合下迎來了新的變革，招聘重點聚焦于技術創(chuàng)新領域，薪酬漲幅則因崗位而異，呈現(xiàn)分化態(tài)勢。

銀行與金融服務行業(yè)在數(shù)字化轉型的浪潮中加速前行，對金融科技等新型人才的需求激增，但整體薪酬水平卻普遍呈現(xiàn)下降趨勢。消費品與零售行業(yè)雖然市場有所回暖，但增速放緩，新興消費品牌對人才的需求旺盛，薪酬走勢則因品牌差異而有所分化。

建筑地產(chǎn)行業(yè)在市場下行的壓力下，正加速向綠色智能轉型，招聘重點也轉向相關領域的人才，傳統(tǒng)崗位的薪酬則有所下降。人力資源行業(yè)中，三大支柱模型受到廣泛推崇，HR角色逐漸轉變，薪酬水平更多地與公司業(yè)績掛鉤。

智能制造與運營行業(yè)受益于新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，招聘需求量大增，薪酬結構也變得更加多元靈活?？萍寂c數(shù)字化領域在數(shù)字基建加速融合的推動下，人才缺口持續(xù)擴大，薪酬水平具有較強的吸引力。

法務與合規(guī)、醫(yī)療健康與生命科學、銷售與市場營銷、采購與供應鏈等行業(yè)也在各自的領域內(nèi)展現(xiàn)出不同的人才需求和薪酬走勢。例如，醫(yī)療健康與生命科學行業(yè)在創(chuàng)新驅動下發(fā)展迅速，薪酬水平因崗位差異而有所分化；采購與供應鏈行業(yè)則隨著中國采購市場的不斷發(fā)展，對國際化人才的需求日益增加，薪酬水平穩(wěn)步上揚。