近期，全國各地陸續(xù)揭曉了2023年度的社會平均工資數(shù)據(jù)，引起了廣泛關注。盡管民眾普遍感受到薪資水平有所下滑，但統(tǒng)計數(shù)據(jù)卻顯示，社會平均工資依舊保持增長態(tài)勢，并且增幅頗為顯著。

面對這一現(xiàn)象，我們不禁要問：社會平均工資的上漲究竟意味著什么？在當前經(jīng)濟環(huán)境下，這一增長并未直接轉(zhuǎn)化為民眾收入的普遍提升，反而可能帶來一定的經(jīng)濟壓力。

要理解這一邏輯，關鍵在于認識社會平均工資與社保繳費之間的緊密聯(lián)系。目前，許多地區(qū)的社保繳費標準都是基于上一年度的社會平均工資來設定的，包括繳費的下限和上限。具體而言，下限通常是上年度在崗職工平均工資的60%，而上限則是其300%。例如，若某城市上年度的社會平均工資為1萬元，那么該城市的社保繳費基數(shù)下限便是6000元，上限則是3萬元。

隨著社會平均工資的上漲，社保的繳費基數(shù)也相應提升。近期，已有部分省份宣布上調(diào)社保繳費基數(shù)的標準。以廣東省為例，該省人社廳發(fā)布了關于2023年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資以及2024年職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限的通知。據(jù)通知，2023年廣東省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資為9167元，據(jù)此計算出的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上限為27501元。

至于繳費下限，則根據(jù)不同城市的具體情況有所不同。其中，廣州市和省直的繳費基數(shù)下限調(diào)整為5500元，珠海、佛山、東莞、中山的繳費基數(shù)下限為4767元，而其他地區(qū)的繳費基數(shù)下限則調(diào)整為4492元。這一調(diào)整導致企業(yè)職工養(yǎng)老保險的繳費金額也隨之上漲。

以深圳市為例，調(diào)整后的繳費基數(shù)從3523元上漲至4492元，對應的公司和個人繳費金額也從1328.96元上漲至1596.75元，每月整體繳費增加了約267元。值得注意的是，這次調(diào)整的計算時間是從2024年7月1日至2025年6月30日，因此，在12月份繳費時，大家還需要補繳7月至11月這5個月的差額，合計補繳金額可能超過1000元。

對于大型企業(yè)而言，這一調(diào)整或許影響不大，因為許多大型企業(yè)原本就按照較高的繳費基數(shù)進行繳費。然而，對于小企業(yè)和靈活就業(yè)人員來說，這一調(diào)整則帶來了不小的經(jīng)濟壓力。許多小企業(yè)原本就按照社保繳費的最低下限來繳費，現(xiàn)在隨著下限的提升，企業(yè)和個人的繳費金額都將相應增加。

這一變化可能對消費產(chǎn)生一定的擠出效應。當前，許多小微企業(yè)面臨經(jīng)營壓力，收入下降、利潤下滑并非個例。社保繳費基數(shù)的上漲意味著這些企業(yè)需要承擔的社保費用將進一步增加，雖然每位員工每月增加的繳費金額看似不多，但如果員工數(shù)量較多，那么企業(yè)整體需要增加的繳費金額將十分明顯。

以一個擁有200名員工的深圳工廠為例，若這些員工都按照深戶二檔來繳費，那么企業(yè)需要承擔的費用將從之前的744.48元上漲至889.83元，每月增加145.35元，一年則需多承擔1744元的社保費用。200名員工一年下來，企業(yè)就需要多承擔34.88萬元的費用。

為了減輕這一負擔，一些企業(yè)可能會選擇降低員工的績效，從而導致員工實際到手的收入減少。再加上個人社保繳費的增加，員工最終到手的收入將更加有限。而對于靈活就業(yè)人員來說，這一調(diào)整的影響更為顯著，因為他們需要自行承擔全部的社保費用，隨著基數(shù)的上調(diào)，他們每年需要多繳一兩千元的費用。

在當前收入下降的背景下，預計大家在消費上會更加謹慎。