近日，京東集團公布了一系列員工福利待遇的新舉措，引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，作為京東向更高薪酬體系邁進的第一步，2024年，京東內(nèi)部將正式落實17薪制度，而年度績效評為A+的員工，在所屬部門實現(xiàn)17薪的基礎上，將能夠享受到20薪的待遇。尤為京東采銷部門在2024年的平均薪酬更是達到了23薪，這無疑為員工們帶來了極大的鼓舞。

不僅如此，京東集團在員工福利上的投入并未止步。就在公布年終獎計劃的兩天后，京東再次宣布升級客服人員的薪酬福利體系。繼今年2月京東客服全員平均漲薪30%之后，此次又有超過2萬名京東客服人員迎來了平均漲薪2個月的喜訊。這一連串的福利升級，無疑彰顯了京東對于員工關(guān)懷的深厚情誼。

而京東的驚喜遠不止于此。據(jù)知情人士透露，在京東年貨節(jié)開啟的首日，京東集團創(chuàng)始人、董事局主席劉強東親自下單了8萬盒巧克力，作為新年禮物送給了分布在北京、宿遷、成都、武漢、大同等全國各地的京東員工。劉強東笑稱，為了挑選和下單這些巧克力，他的手指頭都點麻了。目前，這份來自東哥的“新年冬日驚喜”已經(jīng)陸續(xù)送達員工手中，讓他們感受到了來自公司的溫暖與關(guān)懷。

京東的這一系列舉措，不僅體現(xiàn)了公司對員工的深切關(guān)懷，也進一步增強了員工的歸屬感和忠誠度。在未來的發(fā)展中，京東將繼續(xù)秉持以人為本的理念，不斷優(yōu)化員工福利體系，為員工創(chuàng)造更加美好的工作環(huán)境和發(fā)展前景。