在同一個(gè)一級(jí)市場(chǎng)中，卻存在著截然不同的兩種生態(tài)環(huán)境。隨著國(guó)資背景機(jī)構(gòu)的主導(dǎo)地位日益凸顯，市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)的生存空間正逐漸縮小，眾多行業(yè)從業(yè)者開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向國(guó)資PE的崗位。這些崗位以其穩(wěn)定性、充足的資源、較小的壓力等優(yōu)勢(shì)吸引著他們，但同時(shí)也伴隨著門(mén)檻高、收入降低、易背鍋等負(fù)面評(píng)價(jià)，這使得許多求職者在考慮時(shí)猶豫不決。

那么，國(guó)資PE究竟是否是一個(gè)理想的避風(fēng)港呢？為了深入了解這個(gè)問(wèn)題，我們與十多位已經(jīng)在國(guó)資PE機(jī)構(gòu)站穩(wěn)腳跟的跳槽者進(jìn)行了深入交流，探討了他們目前的生存現(xiàn)狀以及大家最為關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題。

關(guān)于跳槽門(mén)檻，受訪者們普遍表示，這主要取決于三個(gè)方面的因素。首先，地域和機(jī)構(gòu)規(guī)模是關(guān)鍵因素。一線城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的頭部國(guó)資PE機(jī)構(gòu)入職門(mén)檻較高，對(duì)學(xué)歷、從業(yè)年限和經(jīng)歷都有嚴(yán)格要求，且競(jìng)爭(zhēng)激烈。相比之下，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)或發(fā)達(dá)地區(qū)的中腰部國(guó)資PE機(jī)構(gòu)的招聘條件則相對(duì)寬松。其次，在同等條件下，國(guó)資PE更傾向于招聘有國(guó)資從業(yè)經(jīng)歷的人。最后，人脈介紹推薦也是一個(gè)不可忽視的因素，許多受訪者都明確表示，在入職過(guò)程中，家族長(zhǎng)輩、領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)長(zhǎng)或朋友的推薦起到了關(guān)鍵作用。

在收入方面，與大家的刻板印象不同，地域與機(jī)構(gòu)規(guī)模仍然是決定收入水平的重要因素。一線城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的頭部國(guó)資機(jī)構(gòu)的收入水平與市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)相當(dāng)。然而，在非一線城市或規(guī)模較小的國(guó)資機(jī)構(gòu)中，收入水平則普遍較低，部分受訪者的收入甚至較之前在市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)時(shí)下滑了20%—30%。還有受訪者表示，公司在薪酬待遇上的承諾在實(shí)際執(zhí)行中并未完全落實(shí)。

對(duì)于晉升問(wèn)題，受訪者們普遍表示，在國(guó)資PE體系中，晉升到中高層主要靠“熬”。雖然晉升速度可能較慢，但相對(duì)于市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)的不穩(wěn)定性，國(guó)資體系提供了更高的職業(yè)保障。然而，一旦選擇進(jìn)入國(guó)資體系，再想回到市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)則相對(duì)困難。

在業(yè)務(wù)方面，國(guó)資PE受到主管部門(mén)文件的嚴(yán)格指導(dǎo)，這在一定程度上限制了投資人的個(gè)人發(fā)揮空間。同時(shí)，投資項(xiàng)目的選擇也更多地基于國(guó)企自身的資源稟賦。這使得許多從市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)跳槽過(guò)來(lái)的人感到適應(yīng)困難。

至于工作氛圍，受訪者們表示，雖然國(guó)資PE不像市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)那樣用KPI壓得人喘不過(guò)氣來(lái)，但繁瑣的日常工作同樣不可忽視。國(guó)資體系內(nèi)還存在著一套獨(dú)特的階層體系，了解并適應(yīng)這套體系是融入國(guó)資體系的重要一步。

國(guó)資PE體系雖然相對(duì)穩(wěn)定，但絕非避風(fēng)港和躺平之所。選擇這條路意味著換了一條職業(yè)路徑，需要適應(yīng)新的規(guī)則并付出更多努力。然而，只要調(diào)整好心態(tài)、放下驕傲并重新出發(fā)，同樣有可能達(dá)到期望的高度。