在近期揭曉的2024年度大學(xué)生最關(guān)注雇主榜單中，一系列企業(yè)與機(jī)構(gòu)脫穎而出，這一評選不僅揭示了當(dāng)前大學(xué)生求職的新風(fēng)向，同時(shí)也為企業(yè)招聘提供了寶貴的參考視角。本次榜單由智聯(lián)招聘攜手北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心及國家發(fā)展研究院共同發(fā)布。

盡管社交媒體上關(guān)于00后職場行為的討論熱鬧非凡，諸如“整頓職場”的標(biāo)簽頻現(xiàn)，但實(shí)際調(diào)研數(shù)據(jù)卻揭示了00后大學(xué)生在求職時(shí)的理性與務(wù)實(shí)。他們重視工作環(huán)境與權(quán)益，但并未如傳言般激進(jìn)，而是將個(gè)人能力提升與職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性視為重中之重。

與去年相比，2024年大學(xué)生心中理想雇主的特征略有變化。薪酬福利繼續(xù)占據(jù)首位，其重要性從21.2%微升至21.3%，再次證明了薪資待遇在大學(xué)生求職決策中的核心地位。同時(shí)，組織管理和成長發(fā)展的關(guān)注度也有所提升，分別從16.2%和11.8%上漲至16.6%和12.3%，顯示出大學(xué)生對工作氛圍和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)的日益重視。

在定義好工作方面，00后大學(xué)生普遍認(rèn)為具有競爭力的薪酬、優(yōu)厚的福利待遇、穩(wěn)定的工作崗位、豐富的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)以及廣闊的晉升空間是不可或缺的要素。解決戶口問題、和諧的人際關(guān)系以及積極的企業(yè)文化也是他們考慮的重要因素。

面對職場壓力，00后大學(xué)生與其他職場人群在應(yīng)對策略上既有共性也有差異。閑聊、帶薪休息、享用零食和奶茶等方式是他們常見的解壓手段，而咖啡則成為他們保持活力的首選，45.7%的00后表示依賴咖啡應(yīng)對快節(jié)奏的工作。

值得注意的是，00后在職業(yè)選擇上展現(xiàn)出更加多元和開放的態(tài)度。數(shù)據(jù)表明，25歲以下群體投遞藍(lán)領(lǐng)崗位的人數(shù)增長迅速，2024年第一季度與2019年同期相比增加了165%。這一趨勢反映出00后不再局限于傳統(tǒng)白領(lǐng)崗位，而是愿意嘗試不同的職業(yè)路徑來實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

最終，騰訊、蔚來、中國南方電網(wǎng)、白象食品、中糧、中國移動(dòng)、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行、阿斯利康（中國）、中國廣核集團(tuán)以及中國航空技術(shù)國際控股有限公司等十家企業(yè)榮登2024最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10榜單。