近日，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)正式發(fā)布了員工結(jié)婚細(xì)則，引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。這份細(xì)則詳細(xì)規(guī)定了員工在結(jié)婚過(guò)程中不得收取或支付彩禮嫁妝，以及不能依靠父母積蓄買房買車等具體事項(xiàng)。

據(jù)了解，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)早在兩個(gè)月前的社交平臺(tái)上，就曾提出過(guò)類似的倡議，但當(dāng)時(shí)并未形成具體的規(guī)章制度。此次細(xì)則的發(fā)布，標(biāo)志著胖東來(lái)將這一倡議正式化、制度化。

細(xì)則中明確指出，胖東來(lái)員工結(jié)婚時(shí)應(yīng)避免給雙方家庭帶來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)，不得收取或支付彩禮嫁妝。同時(shí)，員工在購(gòu)房購(gòu)車時(shí)，也不得依賴父母的積蓄。如果父母有足夠的經(jīng)濟(jì)條件，并且不影響其生活品質(zhì)，可以暫時(shí)通過(guò)“向父母借款”的形式進(jìn)行安置，但必須制定歸還計(jì)劃。

胖東來(lái)在細(xì)則中強(qiáng)調(diào)，違反這一結(jié)婚標(biāo)準(zhǔn)的員工，將被視為違背企業(yè)價(jià)值觀，自違反之日起12個(gè)月內(nèi)，將只享有法定的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，不再享有公司給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)及福利。這些額外權(quán)益包括胖東來(lái)額外年體假、10天自由假、年度福利、文化獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的評(píng)選資格、年度優(yōu)秀員工評(píng)選資格以及競(jìng)聘資格等。

對(duì)于這一規(guī)定，大多數(shù)網(wǎng)友表示支持，認(rèn)為胖東來(lái)是在倡導(dǎo)社會(huì)正能量風(fēng)氣，保護(hù)員工不被索要高額彩禮或嫁妝。同時(shí)，也有部分網(wǎng)友認(rèn)為胖東來(lái)管理越界，過(guò)于干涉員工的私人生活，且在執(zhí)行上存在困難。

值得注意的是，胖東來(lái)的員工對(duì)于這一規(guī)定也大多表示支持。有員工透露，在此之前，公司也有過(guò)關(guān)于婚俗、禮金的規(guī)定，比如提倡員工、上下級(jí)之間不要相互隨禮，以減輕負(fù)擔(dān)。

胖東來(lái)作為一家知名的商貿(mào)集團(tuán)，一直以來(lái)都因其豐厚的福利待遇而廣受好評(píng)。此次結(jié)婚細(xì)則的發(fā)布，雖然不涉及法定休假和工資，但仍然引發(fā)了廣泛討論。胖東來(lái)員工每年享有長(zhǎng)達(dá)150天到180天的假期，其中包括年假、不開心假等特殊假期，同時(shí)還有節(jié)日福利、關(guān)懷慰問(wèn)、喪事慰問(wèn)等各種補(bǔ)貼。

然而，從法律角度來(lái)看，胖東來(lái)的這一規(guī)定也引發(fā)了一些爭(zhēng)議。有律師指出，雖然這一規(guī)定從倡導(dǎo)簡(jiǎn)樸婚禮、減輕年輕人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的角度來(lái)看具有一定的社會(huì)正面意義，但涉及員工的私人生活領(lǐng)域，如婚姻習(xí)俗、家庭財(cái)產(chǎn)處分等，這些屬于員工個(gè)人及家庭的生活范疇，企業(yè)不宜過(guò)多干涉。

同時(shí)，律師還表示，胖東來(lái)的這一規(guī)定在法律上并不具有效力。我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，并未明確規(guī)定企業(yè)有權(quán)對(duì)員工個(gè)人婚姻習(xí)俗進(jìn)行限制。因此，胖東來(lái)的這些規(guī)定在某種程度上確實(shí)涉及到了員工的婚姻自主權(quán)，存在缺乏法律效力及違反相關(guān)法律規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)。

盡管如此，胖東來(lái)仍然堅(jiān)持這一規(guī)定的實(shí)施，并表示將嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這一舉措無(wú)疑將對(duì)員工的婚戀觀和生活方式產(chǎn)生一定影響，也引發(fā)了關(guān)于企業(yè)是否有權(quán)干預(yù)員工私生活的廣泛討論。