隨著年終的臨近,各大科技公司的年終獎金發(fā)放計劃逐漸浮出水面,成為職場熱議的話題。其中,京東的年終獎金方案一經(jīng)發(fā)布,便在內(nèi)外部引起了廣泛關(guān)注。
今年,京東的年終獎金方案顯得格外引人注目。早在今年5月,京東就宣布了一項薪酬調(diào)整計劃,計劃從7月1日起,通過一年半的時間,將采銷部門的年度固定薪酬由16薪提升至20薪,且業(yè)績激勵不設(shè)上限。這一消息最初在員工中引起了不小的轟動,不少員工半信半疑,認(rèn)為在當(dāng)前行業(yè)環(huán)境下,這樣的漲薪幅度幾乎是不可能實現(xiàn)的。
然而,到了9月,京東的薪酬調(diào)整計劃再次升級,不僅采銷部門,京東零售集團(tuán)和職能體系也將通過兩年時間實現(xiàn)20薪,其他部門也將陸續(xù)啟動加薪計劃。這一連串的薪酬調(diào)整,讓員工們逐漸相信,京東這次是真的要大干一場了。
根據(jù)京東的年終獎金發(fā)放方案,今年升級為17薪的部門內(nèi),年度績效A+的員工將獲得8倍月薪的年終獎金,即全年20薪;年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪的年終獎金,即全年18.5薪;年度績效B+的員工將獲得5倍月薪的年終獎金,即全年17薪;而年度績效B-的員工也將獲得3倍月薪的年終獎金??傮w來看,多數(shù)員工都能拿到5個月以上的年終獎金,總包薪酬實現(xiàn)了大幅增長。
在發(fā)放時間上,京東也做出了貼心安排。O序列員工將在1月26日(臘月二十七)收到年終獎金,而P序列員工則將在2月27日收到。這一安排讓員工們能夠安心過年,不必為年終獎金的發(fā)放時間而擔(dān)憂。
京東的年終獎金方案無疑給職場人帶來了一絲暖意。對于那些正經(jīng)歷裁員壓力、獎金縮水甚至年終獎金“無影無蹤”的職場人來說,京東的年終獎金方案就像冬天里的一縷陽光,溫暖而明亮。
相比之下,美團(tuán)的年終獎金發(fā)放時間則有所提前。美團(tuán)內(nèi)部宣布,2025年的人才盤點將提前進(jìn)行,從1月開始人才盤點,3月開始溝通,3月上旬發(fā)放年度獎金(去年為4月上旬),4月1號加薪和股票生效。這一變化讓美團(tuán)員工們感到有些意外,同時也對美團(tuán)未來的薪酬福利政策充滿了期待。
美團(tuán)在薪酬福利方面的調(diào)整也頗為頻繁。從11月開始,美團(tuán)內(nèi)部推出了多波福利,包括專屬優(yōu)惠、春節(jié)福袋等,甚至leader們還在群里給員工送起了餃子。這些舉措讓員工們感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。
而字節(jié)跳動則在今年11月內(nèi)部發(fā)布了2024年全年新的激勵方案。這次調(diào)整的一個顯著特點是,現(xiàn)金部分最高只有3個月,剩下的全部用期權(quán)/RSU兌現(xiàn)。這一變化對高level員工的影響較大,因為他們的現(xiàn)金收入大幅減少,而期權(quán)/RSU的變現(xiàn)則存在一定的不確定性。不過,對于中低職級的員工來說,這一變化則相對較為溫和。
騰訊則在今年7月對員工薪資福利政策進(jìn)行了調(diào)整。校招生的房補(bǔ)從每月4000元調(diào)整為按15個月發(fā)放,并加在月薪base中。同時,員工服務(wù)獎(13薪)也從年底發(fā)放調(diào)整為平攤到12個月發(fā)放。這一調(diào)整使得員工的月薪base得到了增加。
阿里巴巴則在今年3月對員工激勵計劃進(jìn)行了升級。在一次性年終獎金之外,股權(quán)激勵方式增加了長期現(xiàn)金。同時,從過去的按年歸屬調(diào)整為按季度歸屬。這一變化使得員工能夠更快速地獲得股權(quán)激勵和現(xiàn)金收入。
然而,并非所有行業(yè)的年終獎金都如此樂觀。在金融圈和車圈,年終獎金的發(fā)放情況則顯得較為慘淡。招商證券投行部采取了工資減半、獎金取消的措施,機(jī)構(gòu)部也面臨同樣的節(jié)奏。而車圈中的高合、哪吒等企業(yè)也面臨著欠薪和裁員的風(fēng)險。
在這些公司中,京東的年終獎金方案無疑是一個亮點。京東將績效公開透明化,讓員工們能夠清晰地了解自己的年終獎金構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。這一做法不僅降低了員工工作中的隱性成本,也給其他大廠開了一個好頭。
總的來說,今年各大科技公司的年終獎金發(fā)放計劃呈現(xiàn)出多樣化的特點。有的公司慷慨大方,有的公司則顯得較為吝嗇。但無論如何,年終獎金都是對員工一年辛勤付出的肯定和回報。希望在未來,更多的公司能夠像京東一樣,將績效公開透明化,讓員工們能夠更加安心地工作。