榮耀新任CEO李健自上任以來，便帶領團隊踏上了一條充滿變革的道路。在他的引領下，榮耀不僅調整了戰(zhàn)略方向，還對中國區(qū)的組織架構進行了大刀闊斧的改革。

在2025年的MWC大會上，李健首次公開亮相，并宣布了榮耀的全新阿爾法戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略旨在將榮耀從智能手機制造商轉變?yōu)锳I終端生態(tài)公司，未來五年將投入超過100億美元用于AI生態(tài)建設。這一消息無疑為榮耀的未來發(fā)展指明了方向。

緊接著，在5月13日，榮耀中國區(qū)再次傳來組織架構調整的消息。據報道，榮耀已經完成了對中國地區(qū)部關鍵崗位的人員重新部署，涉及38個關鍵崗位主管，采用“競聘上崗”的方式。此次競聘過程全程直播，最終有17個崗位的主管發(fā)生了變動，其中接近一半的競聘者為90后。

榮耀方面對此次“競聘上崗”給予了確認，并表示這是為了激發(fā)團隊活力，提升組織效率。值得注意的是，榮耀采用直播形式進行如此大規(guī)模的人事調整，在手機行業(yè)中尚屬首次，這也彰顯了李健雷厲風行的行事風格。

李健的強勢介入，不僅體現(xiàn)在人事調整上，更體現(xiàn)在他對榮耀未來發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃上。他深知，榮耀要想在手機市場中站穩(wěn)腳跟，就必須拿出過硬的產品和競爭力。然而，現(xiàn)實卻給榮耀潑了一盆冷水。根據IDC和Canalys的數據，2025年第一季度，榮耀在中國區(qū)的銷量已經跌出了市場前五，市場份額下滑明顯。

除了人事調整，李健還將全面擁抱AI作為榮耀的另一重大工程。他承諾未來五年將投入巨額資金用于AI生態(tài)建設，并制定了阿爾法戰(zhàn)略的落地步驟。從打造智慧手機開始，到共創(chuàng)AI終端和生態(tài)的新范式，再到推動人類文明的新范式，榮耀的AI之路充滿了挑戰(zhàn)和機遇。

為了推動AI戰(zhàn)略的實施，榮耀還設立了新產業(yè)孵化部，并招聘了多名與AI和機器人相關的專業(yè)人才。這一系列舉措表明，榮耀希望在IPO之前向投資者展示其在AI領域的實力和潛力。

事實上，榮耀距離正式登陸二級市場已經為期不遠。截至2024年年底，榮耀已經完成了股份制改造，公司名稱也已變更為“榮耀終端股份有限公司”。這一變革為榮耀的IPO之路奠定了堅實的基礎。接下來，榮耀將適時啟動IPO流程，通過首發(fā)上市推動公司登陸資本市場。

對于榮耀來說，完成中國區(qū)關鍵崗位調整和AI體系搭建后，如何在二級市場贏得投資者的認可將成為關鍵。而二季度的手機銷量表現(xiàn)，無疑將成為投資者評估榮耀價值的重要指標。