而更為嚴重的是，企業(yè)內部管理的寬松環(huán)境滋生了腐敗現(xiàn)象。趙燕坦言，此前企業(yè)管理過于寬松，導致“小團體利益”“權力尋租”等問題頻發(fā)。這些問題不僅損害了公司的利益，也嚴重破壞了企業(yè)的形象和內部紀律。

面對挑戰(zhàn)，趙燕將2025年定為“人的變革元年”，試圖通過一系列變革措施來重建企業(yè)內部秩序。她要求建立“創(chuàng)業(yè)型組織”，推動技術升級，重塑品牌壁壘。同時，她希望通過司法威懾來清理貪腐問題，重建內部紀律。

然而，這場變革能否力挽狂瀾仍存疑。短期內，貪腐清理可能導致崗位出現(xiàn)真空，進一步沖擊公司的正常運營。公司在AI、再生醫(yī)學等前沿領域的長期投入也面臨強敵環(huán)伺的局面。更重要的是，如何修復市場信心成為華熙生物面臨的一大難題。