近期發(fā)布的《2024年中國(guó)雇員幸福研究報(bào)告》深度剖析了雇員幸福度與彈性福利的最新趨勢(shì)，為企業(yè)提供了優(yōu)化員工體驗(yàn)的寶貴洞見(jiàn)。該報(bào)告基于廣泛調(diào)研，共23頁(yè)，詳細(xì)揭示了當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)環(huán)境下員工幸福感的現(xiàn)狀。

在雇員幸福度方面，2024年整體幸福指數(shù)下滑至3.54，其中薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效機(jī)制及人文關(guān)懷成為幸福指數(shù)最低的領(lǐng)域。這一趨勢(shì)與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不確定性及企業(yè)薪酬架構(gòu)調(diào)整緊密相關(guān)。不同企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)間的幸福度差異顯著：國(guó)有企業(yè)維持較高幸福水平（3.89），外資企業(yè)則面臨幸福度下滑（3.47）。

智能制造行業(yè)憑借高效工作環(huán)境和積極企業(yè)文化，員工幸福指數(shù)最高（3.75）；而新經(jīng)濟(jì)（高端零售）行業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)激烈和考核壓力，幸福指數(shù)最低（3.33）。金融行業(yè)受經(jīng)濟(jì)和監(jiān)管影響，幸福度也低于市場(chǎng)平均（3.47）。醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)幸福指數(shù)與市場(chǎng)平均持平（3.59），傳統(tǒng)制造行業(yè)則因工作穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展路徑清晰，幸福指數(shù)略高于平均（3.68）。

在彈性福利方面，企業(yè)福利預(yù)算整體上漲，但90分位值企業(yè)預(yù)算略有下滑。72.60%的企業(yè)計(jì)劃維持當(dāng)前預(yù)算水平。福利分配趨于平穩(wěn)，節(jié)日禮包、福利積分和彈性福利平臺(tái)成為投入重點(diǎn)。企業(yè)福利體系正朝著多樣化、個(gè)性化和數(shù)字化方向發(fā)展，但員工援助和家庭關(guān)懷方面仍有待加強(qiáng)。

雇員對(duì)彈性福利平臺(tái)的使用偏好也呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)，電商購(gòu)物使用率雖高但逐年下滑，餐飲美食和生活服務(wù)品類使用率上升，反映出員工對(duì)生活便利性的重視。不同行業(yè)雇員在福利兌換上的偏好各異，企業(yè)應(yīng)據(jù)此調(diào)整福利配置策略。

《2024年中國(guó)雇員幸福研究報(bào)告》不僅揭示了當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境下員工幸福感的復(fù)雜現(xiàn)狀，還為企業(yè)提供了寶貴的策略建議。通過(guò)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)人文關(guān)懷、完善彈性福利體系，企業(yè)有望提升員工幸福感，進(jìn)而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。