英集芯（688209.SH）近日宣布了一項新的股權激勵計劃，該計劃旨在激發(fā)內(nèi)部團隊的積極性，并推動公司業(yè)績的增長。根據(jù)公告，此次激勵計劃的股票購買價格為9.62元，相當于當前市場價格的五折，與之前的股權激勵計劃類似，考核標準依然側(cè)重于營業(yè)收入。

值得注意的是，這一激勵計劃的推出正值英集芯宣布與同行業(yè)公司重組失敗之后。原本，英集芯希望通過并購來迅速擴大市場份額，然而這一計劃未能如愿以償。在此背景下，公司選擇通過股權激勵的方式，來激活內(nèi)部團隊的戰(zhàn)斗力，以期在激烈的市場競爭中搶占更多的市場份額。

從公告內(nèi)容來看，此次激勵計劃涉及的限制性股票數(shù)量為387.39萬股，約占公司總股本的0.90%。激勵對象共計145人，占公司員工總數(shù)的約21%，這一規(guī)模和人數(shù)相較于前次激勵計劃有所縮減。與前次不同的是，此次激勵對象中并未包括公司的董監(jiān)高人員，均為董事會認為需要激勵的核心員工。

考核方面，此次激勵計劃設置了兩個歸屬期，分別為2025年和2026年。每個歸屬期的考核指標包括營業(yè)收入和電池管理芯片（BMS）的營業(yè)收入，只需完成其中之一即可。從當前的情況來看，英集芯一季度的營業(yè)收入已經(jīng)達成目標，全年實現(xiàn)同比增長10%的目標似乎并不遙遠。

電池管理芯片的考核目標也相對寬松。一方面，該業(yè)務在公司當前的營收中占比偏低，有較大的增長空間；另一方面，全球BMS市場的增速較快，公司設定的考核增長數(shù)據(jù)低于行業(yè)復合增速，因此完成目標的可能性較大。

回顧英集芯的發(fā)展歷程，公司自2022年登陸創(chuàng)業(yè)板以來，一直積極尋求通過并購等方式來擴大營收規(guī)模。然而，此次并購計劃的失敗并未打擊公司的信心，反而促使其通過股權激勵等方式來激發(fā)內(nèi)部團隊的活力。從財務角度來看，英集芯的資金狀況相對充裕，資產(chǎn)負債率較低，為公司未來的擴張?zhí)峁┝擞辛Φ闹С帧?/p>

盡管兩次股權激勵計劃均以營收為考核目標，這在一定程度上反映了英集芯對營收增長的渴望。然而，在半導體行業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下，英集芯通過股權激勵和潛在的并購計劃，有望在未來的市場競爭中占據(jù)更有利的地位。隨著汽車電子、智能穿戴等領域的快速發(fā)展，以及國產(chǎn)替代邏輯的深入人心，英集芯有望在這些領域取得更大的突破。

盡管前次股權激勵計劃的效果已經(jīng)得到驗證，但此次計劃的最終效果仍需時間觀察。不過，從英集芯的財務狀況和戰(zhàn)略決心來看，公司有望在未來的市場競爭中取得更加優(yōu)異的成績。